劳动纠纷 法律问答
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工作三十年被辞退能拿到什么赔偿[律师回复] 工作三十年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，那得按《中华人民共和国劳动合同法》来。单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三十年，能拿到六十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是因为劳动者自身有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还是不能胜任等，不是劳动者的过错，但符合法定情形，单位要按工作年限支付经济补偿。工作三十年，就给三十个月工资的经济补偿。律图常州
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公司口头辞退不承认要怎样处理[律师回复] 公司口头辞退员工后又不承认，这可让劳动者犯了难。遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步是收集证据。能证明公司辞退的证据很关键，比如和领导、人事聊辞退事宜的聊天记录，通话录音；工作交接记录也可以证明离职情况，若公司安排他人接手工作，相关交接文件也算间接证据；还有考勤异常记录，如果公司无故禁止你考勤，签到签退记录就能反映问题。 有了证据，就可以和公司沟通。通过书面形式，像发邮件、寄快递函件，询问公司自己的劳动关系状态，要求明确答复是否解除及原因，同时保留好邮件记录或快递回执。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。带上收集的证据，让他们介入调查。劳动监察部门有权检查公司，并责令其处理。 最后，还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过要在规定时效内申请，还得准备好仲裁申请书、证据材料等。律图常州
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公司跨省去远地搬迁，孕妇不去有无赔偿[律师回复] 公司要是跨省去远地搬迁，孕妇不想去通常是能拿到赔偿的。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。公司跨省远迁，这就属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。 遇到这种情况，公司得和孕妇商量变更合同内容。要是双方没达成一致，公司要么提前三十天书面通知孕妇，要么多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 同时，公司要按孕妇在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司不给补偿，孕妇可不能吃这个哑巴亏。孕妇有权要求公司依法支付补偿，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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员工在什么状况下会被公司辞退[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。 试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。 如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。 还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。 员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。律图案源助手
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公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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