劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-嵇成...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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关于补缴有仲裁时效一年劳动监察2年时效，所以本人超三年要法律文书，这些都行不通，本人明年8月正式退休，没有缴满15年，13年一16年银行流水没有对方账户明称，也没有公司名科，社保局不承认，厂里不指供，本人身患肝癌，已经不能再继续跟了，接下耒该怎么办[律师回复] 您先别灰心，虽然仲裁和监察超时效，但可以直接向法院起诉工厂，请求判决确认2013到2016年存在劳动关系，拿到生效判决就是法律文书，社保局必须认。银行流水没有对方账户名，可申请法院调取，工友证言、考勤表、工资条也能佐证。厂里不配合，就让法院去调查。同时要求社保局书面说明不承认的理由，理由不当再告它。您身患重病，还可向民政局申请医疗救助，别独自硬撑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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