劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-嵇成...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-丁顶律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除公司赔偿标准是多少[律师回复] 公司开除员工怎么赔偿，得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 不过，要是员工有这些情况，公司合法解除劳动合同就不用给赔偿金：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，公司提醒后还不改正；因为法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是公司因为经济性裁员等合法情形解除劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准给员工经济补偿。律图江苏
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劳务合同不续签并且被解雇怎么办[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务关系由《民法典》等法律来调整，而劳动关系主要受《劳动合同法》约束。要是你签的是劳务合同，合同到期不续签，或者你被解雇了，首先得看看合同里是怎么说的。要是合同中有关于不续签和解雇的条款，那就按照合同来办。 要是劳务合同里没写不续签或者解雇有没有补偿，一般来说，提供劳务的一方很难像劳动合同终止那样拿到经济补偿。这是因为在劳务关系里，双方的权利和义务主要由合同确定，双方地位比较平等，不像劳动关系中用人单位对劳动者有更多法定责任。 不过，如果在提供劳务的过程中，接受劳务的一方违约了，比如没按合同约定付报酬，或者擅自改变工作内容，导致劳务合同不续签或者你被解雇，提供劳务的一方可以根据合同约定和《民法典》里关于违约责任的规定，要求对方承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失，像直接的经济损失等。 要是双方协商不成，提供劳务的一方可以收集一些证据，像合同、工作记录、报酬支付凭证等，然后到有管辖权的人民法院起诉，维护自己的合法权益。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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