劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
苏州-管赛...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-嵇成...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-丁顶律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
帮人做事后拿不到报酬该怎么办[律师回复] 帮人做事却拿不到报酬，别着急，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和对方沟通，清楚地告诉对方，你已经把工作做完了，对方应该支付报酬，同时了解下对方不支付的原因。要是对方是因为资金周转之类的合理原因，暂时没办法支付，你们可以协商一个支付时间，并且签订书面协议，这样能保障自己的权益。 要是沟通没起到作用，那就要收集证据了。像双方约定工作内容和报酬的聊天记录、邮件，能证明你完成工作情况的工作成果、交付记录，还有证人说的话等，都可以作为证据。 要是你有证据能证明你们之间存在劳务关系，而对方又没给你报酬，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令对方支付报酬。 你也能申请调解，可以向劳动争议调解委员会等调解机构提出申请，让他们在中间帮忙调解，促使双方达成支付报酬的协议。 如果前面这些方法都不管用，你可以申请仲裁或者提起诉讼。要是属于劳动关系，得先申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，再向法院起诉；要是属于劳务关系，就可以直接向法院起诉，要求对方支付报酬和逾期利息等损失。在打官司的过程中，要积极配合法院的审理工作，多提供证据来证明自己的说法。律图扬州
5解答 4.9w浏览 -
劳动者单方解除劳动合同的法定条件是哪些[律师回复] 劳动者单方面解除劳动合同，分即时解除和预告解除这两种情况。 先说即时解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动者能马上解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；靠欺诈、胁迫或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全，劳动者能立即解约，不用事先告知单位。 再讲预告解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。如果在试用期内，提前三天通知单位就行。这给了劳动者辞职的权利，但得按法定程序来。律图扬州
5解答 4.6w浏览
-
扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁接受调解是否会产生效力[律师回复] 1、劳动仲裁里接受调解是有法律效力的。仲裁庭在劳动仲裁流程中，会按照自愿、合法的原则先进行调解。要是双方都接受调解并且达成了协议，仲裁庭就会制作调解书。当双方签收了调解书，它就正式产生法律效力。 2、生效的调解书作用可不小。它能约束双方，大家都得按照里面的约定去履行自己该做的事。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的调解书去法院，申请法院强制执行。而且，调解书生效了，就表示双方的争议已经解决，以后不能就这同一件纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉。 3、但是有个情况得留意，在调解书还没送达的时候，任何一方要是反悔了，仲裁庭就得赶快做出裁决。这意味着在这个时候，当事人还有最后反悔的机会。一旦签收了，就得遵守调解书。从长远来看，劳动仲裁调解是高效解决劳动纠纷的好办法，生效的调解书既能保障当事人的合法权益，也有助于维护劳动市场的正常秩序。律图淮安
5解答 3.2w浏览 -
用人单位威胁职工不想上班该怎么解决[律师回复] 当用人单位威胁职工，导致职工不想上班时，职工维护自身权益有不少办法。 固定证据是关键一步，如果遭遇用人单位威胁，职工要及时收集相关证据。像双方对话时悄悄录音，保留微信、短信里的恐吓内容，有书面恐吓文件也得妥善留存。这些证据在后续维权时可是“有力武器”，能让自己的权益主张更有底气。 和单位沟通也很重要。找个恰当的时间，用合适的方式跟单位管理层或者人力资源部门聊聊。把威胁行为给自己带来的心理压力和影响，明明白白地告诉他们，要求单位停止这种行为，并且给出合理的解释和解决办法。说不定通过友好沟通，问题就能顺利解决。 要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理，让他们改正错误行为。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和前面收集的证据，填好投诉表格，把情况写清楚。 申请劳动仲裁也是可行的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，职工能解除合同，单位还得支付经济补偿。职工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果威胁行为让职工身体或者精神受到伤害，违反了治安管理处罚法，别怕，向公安机关报案，让法律追究相关人员的责任。 总之，面对用人单位威胁，职工要勇敢运用法律武器维护自己权益。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5741
156****1820
155****9656
