劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷原告撤诉以后怎么判[律师回复] 劳动纠纷里，原告申请撤诉，法院会审查并按情况处理。 如果撤诉是原告自愿，没受威胁胁迫，也不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律强制规定，就符合法律要求。这种情况下，法院一般会裁定准许，诉讼程序也就此终结，法院不再判决。要是原告之后又想就同一纠纷起诉，只要符合起诉条件，法院通常会受理。 但要是撤诉申请不符合法律规定，像为了逃避法律责任，或存在恶意串通损害他人利益等情况，法院就会裁定不准许。此时，诉讼不会停止，法院会根据双方证据和庭审状况依法判决。而判决结果，得看具体的劳动纠纷事实和相关法律，可能支持原告，可能支持被告，也可能部分支持双方诉求。 遇到劳动纠纷，原告申请撤诉时得确保符合法律规定，避免不符合规定还继续耗在诉讼里。要是对撤诉有疑问，建议寻求专业法律意见。律图泰州
5解答 3.9w浏览 -
劳务关系上下班遇事故单位会赔偿吗[律师回复] 在劳务关系里，员工上下班出事故，单位不一定会赔偿，这和劳动关系不一样。 在劳动关系中，员工上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤，单位得担责。但劳务关系适用民事法律，赔偿责任主要看双方过错。 要是劳务合同有相关约定，单位就得按合同赔偿。比如合同规定单位对员工上下班有一定安全保障义务，出事故时单位违反了约定，那就要赔偿。 要是单位对事故有过错，也得负责。像单位提供的交通工具不安全，导致员工出事故，就得按照《民法典》侵权责任编的规定，赔偿员工损失。不过，如果是员工自己的原因导致事故，单位没过错，通常就不用赔。 所以，劳务关系中员工上下班出事故，单位赔不赔，得看劳务合同约定和单位有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
员工将老板告到劳动局会有什么后果[律师回复] 员工把老板告到劳动局会带来不同后果。 对员工来说，要是老板真有违法违规行为，比如拖欠工钱、不给上社保或者违法辞退员工，劳动部门会要求老板在规定时间内改正。像拖欠工资，老板就得把钱补上；违法辞退员工，员工能拿到经济补偿。要是老板不按时改正，劳动部门会对其进行罚款等处罚，员工的合法权益就能得到保护。但要是员工故意恶意投诉，或者提的诉求没有事实和法律依据，这就浪费了行政资源。而且，和老板的关系也会变差，可能影响自己以后找工作或者在公司的发展。 从老板这方面讲，要是确实存在违法行为，劳动部门会对老板进行检查并要求整改。没给员工加班费的，得补上；没和员工签书面合同的，要付双倍工资。要是老板不改正，会被罚款，企业的名声也会受损。以后招人可能没人愿意来，和别的公司合作也可能受影响。不过，如果老板没有违法行为，劳动部门调查清楚后，老板的合法权益也会得到维护。 给员工的法律建议是，在维权前一定要确保自己的诉求合理合法，收集好相关证据。给老板的建议是，平时要遵守劳动法律法规，建立良好的用工制度，避免不必要的法律风险。律图案源助手
5解答 5w浏览
-
部分劳动能力丧失的标准是什么[律师回复] 部分劳动能力丧失，就是因为受伤或者生病，人体的部分器官或组织功能出了问题，在工作时能力受到限制，但还能做一定强度的工作。 判断是不是部分劳动能力丧失，要考虑很多方面。医学上会看器官损伤程度，比如肢体缺了多少、器官切了多大范围；功能障碍方面，会评估受伤器官功能受限情况，像肢体活动能力、说话表达能力等；还要看医疗依赖情况，是完全不需要依赖医疗，还是部分依赖，或者有特殊医疗依赖。 在工伤领域，有劳动能力鉴定标准可以参考。劳动功能障碍分十个伤残等级，五到十级一般算部分劳动能力丧失。五级伤残说明器官大部分缺损或者有明显畸形，功能障碍比较严重，还有并发症，需要一般的医疗依赖，但生活能自理；十级伤残相对轻一些，器官只是部分缺损、形态有点异常，没有功能障碍，不需要医疗依赖或者只需要一般的医疗依赖。 不同情况下，部分劳动能力丧失的评判不一样。要准确判定，得依靠专业的医学鉴定，并且结合相关评定标准。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6464
136****6526
136****5676
