劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虎丘区-江苏...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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财务申报失误致公司损失赔偿标准是多少[律师回复] 这财务申报失误导致公司损失的赔偿事儿。 这赔偿标准那可不像买东西一样有个固定价儿，它得看具体情况。要是因为故意或者那重大过失才搞出申报失误，那赔偿金额可就厉害了，能把公司因为这失误遭的罪都给填上，啥经济损失了、声誉受损了，通通都得算进去，具体赔多少，那可得好好根据实际损失的情况去核算和评估一番，可不能随便糊弄。要是只是一般过失，赔偿范围可能就没那么大了，但该承担的责任那也跑不了，可不能啥事儿都不管不顾。 而且，要是合同里早就有关于财务申报责任和赔偿的约定，那我们就得先按照合同来办，合同就是我们行事的规矩嘛。另外，法律也有规定，在某些情况下，赔偿金额可不能没边儿瞎要，不能超过行为人本来应该能预见到的因为自己过错可能造成的损失范围。 总之，这具体的赔偿标准那可复杂了，得把各种情况都考虑周全，综合好多方面的因素一起去判断和确定，可不能简简单单就定个数儿完事了，得公平合理地处理好这事儿，让公司的损失能得到应有的弥补。律图案源助手
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劳动争议赔偿金计算方法有哪些[律师回复] 1.劳动争议赔偿金计算在不同情形有不同方法。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，收集好相关工作证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的赔偿。律图淮安
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