劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板强制员工抄袭，该由谁来担责[律师回复] 1、老板强迫员工抄袭，责任怎么算得看具体情况。要是抄袭的事儿构成了侵犯著作权，一般单位和员工都脱不了干系。员工实际动手抄袭了，要是符合侵权的条件，那就是直接侵权人。不过员工是被老板逼着干的，不是心甘情愿这么做。按照法律规定，几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成损失，就得一起担责。老板强迫员工抄袭，属于教唆别人侵权，老板和员工就成了共同侵权人，得一起承担连带责任。被侵权的人可以要求老板和员工一起赔偿，也能只找其中一方赔偿。先赔的一方赔完后，可以根据内部责任的划分，找另一方要回一部分赔偿。 2、要是抄袭行为涉及不正当竞争，单位作为老板所在的地方，又是发指令的一方，通常要负主要责任。因为是单位的决策和要求才导致了不正当竞争的结果。员工虽然是具体做事的人，也可能会被认定参与了不正当竞争，可能会受到一些行政处罚。 综合来看，大多时候老板承担的责任会更多，但员工也不能完全不用负责。律图案源助手
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强迫劳动在劳动法当中要如何处理[律师回复] 在咱们的工作生活里，强迫劳动是个严重侵害劳动者权益的问题，好在劳动法和相关法律对此有明确规定来约束。强迫劳动就是用人单位违反劳动管理方面的规定，用暴力、威胁或者限制人身自由这些恶劣手段，逼着别人去干活。 要是遇到用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不用提前和单位打招呼，马上就能解除劳动合同。而且，单位还得按照法律规定给劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》也有规定，如果单位强行让劳动者违规冒险作业，还发生了重大伤亡事故，造成严重后果，那相关责任人员是要被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》同样提到，用暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人劳动的，会被判徒刑或者拘役，还得交罚金；要是情节严重，处罚会更重。要是知道别人在强迫劳动，还帮着招人、运送人员或者有其他协助行为，也会受到同样处罚。 要是劳动者不幸遭遇了强迫劳动，不用害怕。可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会对单位依法进行处理。也能通过劳动仲裁、去法院诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。大家一定要记住这些法律知识，保护好自己。律图盐城
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劳防纠纷一审完了是否还能二审[律师回复] 1、劳动防护纠纷一审结束，一般能进行二审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对地方人民法院一审判决不服，可在判决书送达那天起十五天内，向上一级人民法院上诉；要是不服一审裁定，能在裁定书送达那天起十天内，向上一级法院上诉。 2、在劳动防护纠纷里，不管是劳动者还是用人单位，只要对一审判决或裁定结果不满意，都能在规定的上诉时间内上诉，开启二审程序。二审程序其实就是对一审判决或裁定的审查和监督，主要是为了纠正一审可能出现的错误，保障当事人的合法权益。 3、上诉是有条件的，得在法定上诉时间内交上诉状，还得按规定交上诉费用。要是当事人没在规定时间内上诉，一审判决或裁定就会生效，也就没办法启动二审程序了。另外，二审法院只会审查上诉请求涉及的事实和适用法律，不会全面审查一审案件。律图江苏
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三个月内未签合同被老板辞退老板要赔钱吗[律师回复] 老板是要承担相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。你工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，老板就该给你双倍工资。 再说辞退的事儿，如果老板是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。你工作了三个月，老板得额外给你一个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，你可以先跟老板商量赔偿的事。要是协商不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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