劳动纠纷 法律问答
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解除合同经济补偿算补偿时要剔除加班费吗[律师回复] 在司法实践里，对于解除合同经济补偿计算时要不要剔除加班费，看法并不一致。 有一部分人觉得应该剔除加班费。经济补偿所依据的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里说的“工资”，其实就是正常工作时间的劳动收入。而加班费是劳动者额外工作得到的报酬，并不属于正常工作时间工资的范围。要是把加班费算进经济补偿的计算基数里，可能会让经济补偿的数额高得不合理，这样不太公平。 不过，也有人认为不用剔除。工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种货币收入，加班费也是劳动者工资的一部分。既然法律没明确说计算经济补偿时要把加班费去掉，那就应该把它算进去。 不同地方在司法裁判上标准不一样。有些地区明确规定，计算经济补偿的月工资里不包含加班工资，但有些地区就没有这方面的规定。所以，到底要不要剔除加班费，得结合当地的司法实际情况和具体规定来判断。律图淮安
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遇到公司拖着不发工资条要怎么办[律师回复] 公司拖着不发工资条，员工得清楚自己有不少合法途径来维护权益。从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》还有《工资支付暂行规定》都写明了，用人单位必须给劳动者提供工资清单，这是它的法定义务。 遇到公司不发工资条，员工别着急，可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，自己有权利拿到工资条，让公司尽快发。很多时候，没准好好一说，公司就给发了，这样双方也不用闹得太僵。 要是和公司协商没效果，员工就可以找找劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正不发工资条的毛病。去投诉之前，准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录之类的，有了这些东西，投诉更有底气。 还有个办法是申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一个重要方式，员工可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工要拿出证据，证明公司没发工资条。要是仲裁结果偏向员工，可公司还是不执行，员工就能向法院申请，让法院强制公司执行。 员工通过这些合法方式维权，既保证了自己了解工资情况的权利，也能让用人单位工资支付更规范。律图案源助手
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没签劳动合同二倍工资差额时间如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资差额从什么时候开始算呢，是从开始用工满一个月后的第二天起算。打个比方，劳动者1月1日入职，那从2月1日起就开始算双倍工资差额了。 3、双倍工资差额截止到什么时候呢，如果补签了书面劳动合同，就到补签合同的前一天截止；要是从用工开始算满一年都没签合同，那就截止到满一年的前一天，而且满一年的当天就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。 4、再说计算的时长，最多不超过11个月。这是因为一旦从用工开始满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。举例子来说，如果劳动者工作了8个月都没签劳动合同，那双倍工资差额就按7个月算（从第2个月到第8个月）；要是工作13个月才签合同，双倍工资差额就按11个月算。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类关于劳动合同权益的问题会受到更多关注，未来可能会出台更细致的法律解释或规定，来更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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