工伤赔偿 法律问答
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计算职业病听力损失的方法是什么[律师回复] 1、计算职业病听力损失得按照相关标准和规范来。先得做纯音听阈测试，这可是确定听力损失程度的基础检查。一般是在隔音的房间里，让专业人员来操作，测试在不同频率下，受试者能听到的最小声音强度。这些频率通常是 500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz、4000Hz、6000Hz、8000Hz 。 2、接着要按照《职业性噪声聋诊断标准》算出听力损失程度。一般用 500Hz、1000Hz、2000Hz 这三个频率的听阈均值来评估，单位是分贝。要是这三个频率的听阈分别是 A、B、C ，那听阈均值就等于这三个数相加再除以 3 。如果算出来的听阈均值大于 25dB，就有可能存在听力损失。 3、还得排除其他可能导致耳聋的因素，像外伤、药物中毒、感染这些。同时要看看劳动者的职业经历，判断他有没有长时间待在有噪声的环境里。只有把这些方面的因素综合起来考虑，才能准确判断是不是职业病导致的听力损失，以及确定损失到什么程度。有了准确的诊断结果，才能保障劳动者的权益，为后续治疗提供依据。律图案源助手
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当天买工伤保险，发生工伤能否申报[律师回复] 当天买工伤保险，一般发生工伤能申报。按规定，用人单位给职工缴了工伤保险费，工伤保险关系就生效。只要参保且生效，职工工作时出现符合《工伤保险条例》规定的工伤情况，就能申报工伤。 不过，各地社保经办机构对工伤保险生效时间规定不同。有的地区，工伤保险从缴费次日零时起生效。要是当天缴费了，但还没到生效时间就发生工伤，可能没法从工伤保险基金获赔，不过用人单位要担责赔偿。还有些地区，缴费成功就即时生效，当天发生工伤能正常申报。 要是发生这种情况，用人单位得尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，按要求提供材料。要是因为工伤保险生效时间，和社保部门或者用人单位起了争议，职工可通过合法途径维护自身权益。律图案源助手
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工伤的伤残津贴该由谁来支付[律师回复] 工伤后伤残津贴由谁支付，是很多人关心的问题，下面就分情况说说。 如果职工被认定为一到四级伤残，并且所在单位给职工缴纳了工伤保险，那么按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴是由工伤保险基金按月发放。具体标准为：一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%，三级是 80%，四级是 75%。要是拿到手的伤残津贴比当地最低工资还少，工伤保险基金会把差额补上。 职工被鉴定为五、六级伤残，还和单位保留着劳动关系，单位又没办法安排合适工作的，这时伤残津贴就由单位按月发放。五级伤残是本人工资的 70%，六级是 60%，同时单位得给职工正常缴纳各项社保费。要是津贴低于当地最低工资，单位要补差价。 还有种情况，单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那所有该给的费用都得单位按《工伤保险条例》的标准来支付。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿钱给职工，之后再找单位要。单位要是不还钱，社保经办机构会依法追缴。律图案源助手
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工作岗位上突发疾病是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病，到底算不算工伤？这得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在上班时、办公场地突发疾病，当场死亡或者送医后48小时内没抢救过来，这种情况就能认定工伤。但要是发病后治疗病情稳定了，而且超过48小时才死亡，通常就不能认定工伤。 还有一种情况，如果突发疾病属于职业病，那也能认定工伤。职业病就是劳动者在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。像长期在嘈杂环境工作得了职业性耳聋，接触有毒化学品引发职业中毒等。 所以，工作时突发疾病，只有满足视同工伤的条件，或者是得了职业病，才能认定为工伤。要是遇到这类复杂情况拿不准，建议咨询专业人士，以保障自身权益。律图苏州
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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