劳动纠纷 法律问答
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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工作十年以上职工被辞退应给多少补偿[律师回复] 工作十年以上的职工被辞退，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那补偿是按职工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作刚好十年，单位就得给十个月工资的经济补偿；要是工作超过十年半，就得给十一个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退职工，那得按上面经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作十年整，要给二十个月工资；超过十年半，给二十二个月工资。 不过，如果职工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退职工就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到辞退补偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。律图案源助手
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工作三年零俩月被辞退要怎样赔偿[律师回复] 工作三年零俩月被辞退，赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。 要是咱在工作里犯了大错，严重违反公司规章制度，公司合法辞退咱，这种情况公司不用给赔偿。 要是公司没有咱犯错的证据，属于无过错性辞退，那公司得提前三十天书面通知咱，或者多给一个月工资。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给咱经济补偿。工作年限每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作三年零俩月，公司就得给三个半月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退咱，咱可以要求继续回去上班。要是咱不想回去，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。像工作三年零俩月，就得给七个月工资。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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