劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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补偿工资按什么标准算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿时，会直接按月基本工资算，最后少拿不少钱，这是常见的认知误区。 经济补偿的计算基数，不是大家以为的月基本工资，而是离职前十二个月里，你实际应得的全部货币收入的平均值。这部分收入覆盖计时计件工资，各类年度季度月度奖金，交通餐费通讯等津贴补贴，所有单位按月或按周期发放的货币报酬都要算进去。 如果入职到离职的时长不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按实际履职的月份算出平均工资即可。 如果算出来的个人平均工资，已经超过工作所在地的设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。如果你的平均工资没到这个三倍标准，就按实际算出的平均工资全额核算，不受十二年的最高年限限制。 碰到核算基数有争议的，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交诉求维护自身合法权益。律图泰州
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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