工伤赔偿 法律问答
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工伤10个等级的评残标准是什么样[律师回复] 工伤评残有10个等级，评残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 一级是器官没了或功能完全丧失，其他器官代偿不了，得有特殊医疗依赖，生活自理有完全、大部分或部分障碍。 二级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有大部分或部分障碍。 三级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍。 四级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍或无障碍。 五级是器官大部分缺损或明显畸形，功能障碍或并发症较重，有一般医疗依赖，生活能自理。 六级是器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 七级是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 八级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有一般医疗依赖，生活能自理。 九级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。 十级是器官部分缺损，形态异常，没功能障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。实际评定得由专业鉴定机构根据具体情况判断。律图平台咨询...
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工伤计算起始日期是哪一天[律师回复] 工伤计算起始时间该怎么算，是很多遭遇工伤的人关心的问题。 简单来说，工伤计算是从事故发生那天，或者职业病被确诊那天开始的。按照《工伤保险条例》，要是职工出了事故，所在单位得在事故发生30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以延长。 如果单位没在规定时间内申请，受伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，可以在事故发生或者被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。 有了工伤认定，接下来就是待遇计算。像停工留薪期工资，是从事故发生起，计算职工停工接受治疗的时间。而一次性伤残补助金这类赔偿，要在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定金额。享受这些赔偿的起始时间，会综合劳动能力鉴定结果等因素，但基本都从事故发生或职业病确诊那天开始算。总之，厘清这些时间节点，能保障自身权益，顺利拿到赔偿。律图案源助手
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仅持工伤认定书能否获得赔偿[律师回复] 1、只拿着工伤认定书，通常没法直接拿到赔偿。工伤认定书只是证明职工受到的伤害属于工伤，它是拿到工伤赔偿的重要前提，但不是有了它就一定能拿到赔偿。 2、要获得工伤赔偿，一般还得完成下面这些事儿。先去做劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗到伤情相对稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得去做这个鉴定。鉴定结果会明确伤残等级，这可是确定赔偿标准的关键。 3、得准备好申请赔偿要用的材料。除了工伤认定书和劳动能力鉴定结论，可能还得有医疗费用票据、病历、诊断证明这些东西。 4、根据不同情况选合适的赔偿办法。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出，职工可以通过单位向社保经办机构申请；要是单位没交工伤保险，赔偿就得单位自己掏，职工可以和单位商量赔偿的事儿，商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径解决。 如今法律体系不断完善，工伤赔偿相关法规也在持续优化，未来在工伤认定和赔偿流程上可能会更加便捷高效，减少职工的维权成本。所以，光有工伤认定书拿不到赔偿，还得做完劳动能力鉴定、准备好材料，按程序申请才行。律图案源助手
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工伤认定和报销的流程究竟怎样[律师回复] 职工遭遇工伤后，认定和报销流程复杂，不少人都为此发愁。下面就详细介绍这两个流程。 先看工伤认定流程。职工受伤或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自己去申请。申请得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等资料。行政部门收到申请，就会审核材料，必要时还会调查核实，最后在规定时间内作出认定决定，并书面通知职工一方和所在单位。 再瞧工伤报销流程。被认定为工伤后，职工要到签了服务协议的医疗机构看病，情况危急时可先去附近医院急救。治疗费用符合工伤保险相关标准的，可从工伤保险基金支付。之后，用人单位、职工或其近亲属带上工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料，到社保经办机构申请报销。审核通过，就能按规定拿到报销的钱了。按照这些步骤操作，能保障职工顺利完成工伤认定和报销。律图案源助手
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员工在公司服药死亡是否有赔偿[律师回复] 员工在公司服药死亡，赔偿情况得看具体情形。 假如是因为工作方面的因素，比如长时间承受高强度的工作压力，长时间接触有毒有害的物质，使得员工精神或身体出了问题，最终服药死亡，这种情况有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。一旦被认定是工伤，员工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 要是员工服药死亡是个人的原因，像自身有心理疾病，或者生活里有矛盾等，和工作没啥关系，一般就不会认定为工伤。不过要是公司存在过错，例如没给员工配备必要的劳动保护条件，或者员工出现心理问题后，公司没有给予适当关怀和帮助，公司可能就得承担一定的侵权赔偿责任。赔偿内容有丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔多少，得根据公司过错程度还有实际损失来定。 当员工死亡既不属于工伤，公司也没有过错时，公司通常没啥赔偿义务。不过从人道主义的角度，可能会给点补偿。员工家属要是觉得公司该担责赔偿，就得拿出相关证据，来证明公司有过错，或者公司的行为和员工死亡有因果关系。 法律建议：员工家属在遇到这种情况时，要及时收集证据，比如员工的工作环境资料、工作压力情况证明等。同时可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的法律途径。公司平时要注重员工的身心健康，提供必要的保障和关怀，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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