劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025公司擅自调岗赔偿标准是多少[律师回复] （一）若劳动者遇到公司擅自调岗，应及时以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗的态度。 （二）当公司因劳动者不同意调岗而解除劳动合同时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知、解除劳动合同通知等。 （三）依据自身工作年限和工资情况，准确计算应得的赔偿金。 （四）若与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图泰州
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老板拖欠三年工资，是否可提起诉讼[律师回复] （一）确认劳动关系状态。若还在职，随时可申请仲裁；若已离职，需在离职一年内申请仲裁。 （二）准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 （三）申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据。 （四）后续诉讼。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图扬州
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