劳动纠纷 法律问答
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海门区-沈杰律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在什么情况下用人单位不得解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位解除劳动合同限制： 从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。 （二）特殊情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，即便有上述情形，用人单位可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者同时存在第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。律图扬州
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没签劳动合同赔偿金计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。计算时从用工第二个月起至满一年，以劳动者每月实际工资为基数乘以未签合同月数，不过最长支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签约。 （2）若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此后还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，计算从应签之日至实际签订或劳动关系解除之日，按劳动者月工资计算。 提醒： 劳动者要注意及时要求用人单位签订书面合同，用人单位要依法及时签约，避免支付二倍工资赔偿。情况复杂建议咨询进一步分析。律图案源助手
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试用期工作20天被辞退可获多少赔偿[律师回复] 结论： 试用期工作20天被辞退，若单位证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若单位违法辞退，员工可获一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，需给予赔偿。因工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需双倍赔偿，也就是一个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。因此，员工被辞退时，要先判断单位辞退是否合法，合法辞退无补偿情形就没有赔偿，违法辞退则能拿到一个月工资赔偿。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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