劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁受理后一般多久开庭[律师回复] （一）仲裁委方面，要严格按照规定时间操作，在受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，给予答辩期，开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （二）当事人方面，需保持电话畅通，及时接收仲裁委关于开庭的通知，确保能按时参加庭审。 （三）若仲裁委未在规定时间内完成相关送达和通知工作，当事人可主动联系询问进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图扬州
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农民工进行劳动仲裁要符合什么条件[律师回复] （一）主体方面，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时要明确与其发生劳动争议的用人单位信息。比如记住单位名称、地址、联系方式等。 （二）提出具体仲裁请求和事实、理由。明确表达自己想要的权益，如要求支付工资、给予经济补偿等，并且详细阐述劳动争议发生的经过。 （三）确保申请仲裁的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，例如因确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间、劳动报酬等发生的争议。 （四）在规定仲裁时效内申请，一般是知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图淮安
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劳动仲裁怎么仲裁2家公司[律师回复] （一）确认关联性：仔细梳理两家公司在劳动过程中的行为，判断是否有共同侵权、劳务派遣等情况，明确它们与劳动争议的关联程度。 （二）准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及支持仲裁请求的其他证据。 （三）撰写申请书：将两家公司列为被申请人，在申请书中清晰写明仲裁请求、事实和理由。 （四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （五）参与庭审：仲裁委受理后，开庭时清晰陈述事实并出示证据。 （六）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图淮安
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劳动仲裁时清退补偿金标准是怎样[律师回复] （一）计算经济补偿时，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。 （二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （五）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （六）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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