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海门区-张留豪...律师
17分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
海门区-沈杰律师
7分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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不能证明用工关系存在的,劳动仲裁委员会可不可以受理
[律师回复] 必须要找到相关材料及手续证明雇佣关系,否则劳动仲裁不予受理
北京市盈科(...
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公司未签劳动合同没有交保险,仲裁胜率大嘛
[律师回复] 如果你有相关证据证明,可以要求按照实际工作期限要求支付2倍工资补交保险,需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
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公司调岗和裁员,让我调岗我拒绝,公司让我无条件服从,下发强制性通知我需要找仲裁吗
[律师回复] 您好,我们可以提供专业法律咨询可以
孙恒律师
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您好律师!我是2023年4月18号入职,2024年5月23号离职。没有签劳动合同,我现在申请仲裁,时效过了吗?如果时效过了我应该怎么办?
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海律师
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代写劳动仲裁申清书吗
[律师回复] 你好,可以委托律师进行代书,有需要可进一步与我沟通
时龙律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-15
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-15
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仲裁时效已过法院怎么处理
对于二度入职但最终选择离职的员工,经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限,每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇,除了正常的经济补偿外,还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益,确保他们在离职时能得到合理的经济补偿,并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。
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2024-06-15
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