工伤赔偿 法律问答
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海安市-吉玉...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤挂账治疗是否无需缴纳费用[律师回复] 1不少人误以为走工伤挂账治疗全程不用自己花一分钱，实际操作里得结合三个核心维度综合判定，不存在绝对的全免情形。 2正常走挂账结算的前提是职工已经正常参加工伤保险，而且官方已经出具了正式的工伤认定结论，同时选择的是社保指定的工伤定点医疗机构，产生的所有开销都落在工伤保险划定的可报诊疗项目、用药品类以及住院服务的标准范围内。在已经实现工伤医疗费用实时联网结算的统筹区域里，这部分合规开销不用职工经手支付，直接由社保经办机构和医院对接划款，个人不用垫付对应资金。随着后续工伤保障覆盖场景的持续延伸，未来异地工伤就医的直接挂账覆盖范围也会进一步拓宽，减少职工垫资跑腿的负担。 3有几类情况没法实现全额直接挂账，得先由相关方垫付资金。工伤认定的文书还没出来的时候，整个伤害性质还没走完法定确认流程，这段时间的治疗费用没法直接走社保挂账，一般由职工本人或者用工单位先把费用付给医院，等后续工伤认定结论明确之后，再整理好材料提交给社保经办机构，申请把符合要求的费用补核销。用工单位没按法律规定给职工缴纳工伤保险的，所有和工伤治疗相关的开销全部由用工单位全额承担，职工可以直接要求单位对接医院支付费用，要是自己先垫了钱也可以后续向单位全数要回。治疗过程里用到的不在工伤报销允许范围内的药物、特殊诊疗项目，还有治疗和本次工伤完全无关的其他疾病产生的开销，这部分钱不在工伤保障的报销边界内，没法走挂账通道，得由对应的责任人自行承担。除了突发工伤伤情需要就近急救的特殊情况，职工自行选择非社保定点的医疗机构就诊的，相关费用没法直接挂账，得先按当地社保的要求补办好转诊备案手续之后，才能走后续的费用核销流程。 4职工前往医院就诊的时候，主动向院方出具和工伤认定相关的证明材料，提前和属地社保经办机构确认当地当前执行的挂账结算具体规则，所有的医疗收费单据、费用明细清单都要完整留存，不管后续走费用核销流程还是遇到权益纠纷需要维权，这些材料都是核心的凭证支撑。律图案源助手
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临时工工伤期间工资怎么赔[律师回复] 临时工发生工伤，停工留薪期内的工资赔付标准，和同单位正式职工完全一致，不因其用工性质调整。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 计算原工资福利待遇，以该职工工伤前12个月的平均工资为基数。计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 停工留薪期时长一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。延长的总时长不得超过12个月。 双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用工单位需按上述规则承担工资赔付责任。 用工单位拒不支付相关待遇的，工伤职工可提交材料申请劳动仲裁，主张自身合法权益。律图案源助手
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工伤补助金发放标准怎样算[律师回复] 工伤相关的补助领取规则直接关系到受伤职工的切身权益，三类核心补助的核算发放都有明确法律依据。 第一类是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定出的伤残等级一次性发放，一级到十级的发放月数从27个月逐级递减到7个月。计算基数不是实际到手工资，而是受伤前12个月的平均月缴费工资，缴费工资超过当地在岗职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，不足当地平均工资六成的，直接按六成计算。 第二类是伤残津贴，只给完全或大部分丧失劳动能力、没法正常回归岗位的职工发放。一到四级的津贴由工伤保险基金按月支付，发放比例为原缴费工资的七成五到九成。五到六级职工没法安排合适岗位的，由所在单位按月发津贴，发放比例为原缴费工资的六成到七成。津贴实际数额低于当地最低工资线的，发放主体必须补足差额。 第三类是离职时可领的两项补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，覆盖五到十级的工伤职工，具体发放月数和核算基数由各省级政府结合本地情况制定，大多以当地上年度职工月平均工资为计算基准。当地细则有特殊规定的，可以向社保行政部门查询对应标准。平台优选咨询...
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申请工伤认定完成后是否可撤销[律师回复] 不少人提交工伤认定申请后，中途因为和单位私下协商和解，或是发现自己准备的关键材料有遗漏，会想着直接把申请撤回来。这种操作能不能行，完全要看你走到了整个流程的哪一步，不能一概而论。 如果社保行政部门还没正式作出工伤认定的最终结论，你完全可以主动提交书面的撤回申请。至于能不能获准，行政部门会结合你提交的材料完整度、案件的核查进度这些实际情况来判断，不会随便直接拒绝，也不会无理由直接放行。要特别提醒一句，要是你没有合理的正当理由，撤回之后又就同一件事重新提交工伤认定申请，社保部门大概率会直接不予受理，这点一定要提前想清楚，别为了一时的便利反复折腾。 要是社保部门已经正式出具了加盖公章的工伤认定决定书，那这份文书本身属于具备公共效力的行政行为，你作为申请人是没有办法直接要求撤回的。如果你只是单纯对认定结果不满，觉得结论有错误，可以在拿到决定书的当天开始算60天内申请行政复议，或是6个月内直接提起行政诉讼，通过法定的救济程序来纠正错误的认定结果。要是当初你是靠伪造病历、虚构劳动关系这类弄虚作假的欺诈手段骗到的工伤认定，社保行政部门后续查实之后，完全可以直接依法撤销这份认定决定，同时还会追回你已经领到的所有工伤保险待遇。律图案源助手
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哪些人有资格申请工伤伤残鉴定[律师回复] 拿到工伤认定结果之后，如果受伤留下残疾，日常干活的能力受到影响，就可以走伤残鉴定流程申请对应的工伤待遇。这里能提交申请的主体不止受伤职工自己，不同情况里符合条件的相关方都能走正规流程提交材料。 工伤职工本人是最核心的申请主体，这是法律直接赋予的权利。只要已经拿到生效的工伤认定决定书，治疗告一段落之后确实存在残疾，没法正常胜任之前的工作，就可以直接带着相关材料去对应机构提交申请，后续凭着鉴定结果就能申领到对应的伤残类工伤保险待遇。 要是职工受伤之后情况比较重，比如陷入长期昏迷，或是肢体功能严重受损连正常签字出门都做不到，根本没办法自己去办理申请手续，他的直系亲属就可以代为提交申请。这里说的直系亲属包括配偶、父母还有已经成年的子女，代为申请的前提是确实职工本人完全没法自主完成流程，这么设置也是为了避免职工躺着床上没法自己维权，权益卡在申请环节没人推进。 职工之前供职的用人单位也有申请资格，这不单是单位可以行使的一项权利，某些场景下还是单位该尽的责任。比如职工的伤情经过一段时间治疗已经相对稳定，明显落下残疾影响劳动能力，单位就应该主动出面帮职工办理伤残鉴定申请，配合把后续的工伤保险待遇落地。 要特别留意的是，提交伤残鉴定申请之前必须已经完成工伤认定的前置流程，得拿到正式的工伤认定决定书才能往下走。申请要提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会，同时一并附上工伤认定文书、完整的工伤治疗病历、检查报告等相关医疗资料，缺一样都可能影响申请的受理进度。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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