劳动纠纷 法律问答
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如皋市-刘静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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自动离职是否算放弃工资[律师回复] 不少劳动者以为，自己没按公司流程自动走了，当月工资就肯定拿不到，这种认知其实完全站不住脚。哪怕你是主动擅自离开岗位，只要之前已经实际提供了正常劳动，单位就必须按之前约定的标准结算对应的劳动报酬，这是法律明确赋予劳动者的获取劳动报酬的权利，和你选择什么样的方式离职没有任何关系，单位拿自动离职当借口直接拒付全额工资的，本身就是违法行为。 实务里要分两种不同的情况来看。如果你完全没有通知单位，说走就走，转正后没提前三十天写书面离职申请，试用期也没提前三天说一声就直接离岗，这种情况确实属于违法解除劳动合同，要是你的突然离开给单位造成了实打实的直接经济损失，单位可以拿着双方之前签的劳动合同里的相关约定，参照工资支付的相关规定要求你作出赔偿。但单位不能上来就把你全部工资扣光，得先拿出确凿的证据，通过劳动仲裁或者法院的相关流程确认损失金额之后，才能从你应得的工资里抵扣对应的赔偿部分，抵扣之后剩下发到你手里的钱，也绝对不能低于当地规定的月最低工资标准。 还有一种完全不同的情况。如果是单位本身存在明显的违法问题，比如之前长期拖欠工资没发，或者一直没按规定给你缴纳社保，你是被逼得没法了才选择直接离职，这种情况下单位不仅要一分不少结清你全部的劳动报酬，还得按照你在这家单位的实际工作年限，额外向你支付对应的经济补偿金。 正常来说，双方结束劳动关系的当天，单位就应该把所有工资一次性结清，要是你们之前协商过其他结算时间，也可以按约定的方式来执行。要是单位故意拖着不肯付你应得的工资，你可以直接去当地的劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图南通
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起诉工资拖欠问题后多久能拿到钱[律师回复] 我国民事诉讼实行两审终审制。 一审法院适用普通程序的，自立案之日起六个月内审结，特殊情况可依法延长审限。 一审法院适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结。 双方对一审判决均无异议的，判决生效后对方需在判决载明的履行期内支付工资。 一方对一审判决提起上诉的，二审法院自立案之日起三个月内审结，二审判决作出后立即生效。 拿到胜诉判决后，对方未在规定期限内支付工资的，当事人可向法院申请强制执行。 强制执行进度依据对方实际财产状况确定。 对方有可供执行财产的，法院依法推进执行流程划扣款项。 对方暂无财产可供执行的，执行程序会依法中止，后续发现新的可执行财产线索后，可向法院提交申请恢复执行。 当事人提起欠薪诉讼时，可同步申请财产保全，冻结对方对应金额的账户或查封等值财产。该操作可避免诉讼过程中对方转移财产，保障后续判决落地执行。律图淮安
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赔偿月平均工资是多少[律师回复] 经济补偿对应的月平均工资计算，适用现行劳动合同法相关规定。 核算基数取劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。 核算范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月平均工资，高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按该职工月平均工资三倍标准计算，对应经济补偿支付年限最高不超过十二年。 工伤赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的，对应的本人工资核算，取工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。 职工月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 职工月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。 人身损害赔偿涉及误工费的，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。 受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算误工费。 受害人无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。 不同赔偿情形对应不同的月平均工资计算规则及法律依据，需结合具体场景判定。 若需进一步明确适用标准，需提供具体赔偿类型的相关信息。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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