劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产没钱发工资付租金怎么解决[律师回复] 公司破产没钱发工资和付租金怎么办？别慌，按下面的法律程序来。 公司得先向法院申请破产清算，法院受理后会安排管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账本等，把公司资产好好清理评估一番。 在还钱顺序上，法律规定，破产财产先得还破产费用和共益债务，接下来就轮到给员工发工资、交社保，还有支付法律规定的补偿金，员工工资是优先保障的。而房东的租金属于普通破产债权，得等前面的费用都付完，要是还有剩余财产，才能轮到它。 员工要在规定时间内，拿着劳动合同、工资条这些能证明工资数额的证据，向管理人申报自己的工资债权。房东也一样，要及时去申报租金债权。 要是破产财产不够支付全部的工资和租金，那就按比例分配，也就是所有的工资债权和租金债权，按照各自的比例从剩下的财产里拿补偿。 另外，如果发现公司股东有出资没出够、把出资抽走这种违法行为，员工和房东可以要求股东，在没出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。要是还搞不明白，建议咨询专业人士。律图泰州
5解答 4.9w浏览 -
老板卖厂工资没发究竟要怎么办[律师回复] 1、老板卖厂却不发工资，劳动者有多种维权办法。先试试和老板或者新接手厂子的人直接谈。跟他们讲清楚，按时给工资是他们必须做的事，要求他们在一定时间内把拖欠的工资给补上。同时，把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行检查，让他们把工资发了。劳动者得准备好能证明自己在这工作以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去提交投诉申请。 3、也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同实际履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁是比较靠谱的解决方式，仲裁结果是有法律效力的。在仲裁的时候，也要把证据准备充分。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据法律和实际情况进行审理，然后做出判决。要是工厂在判决生效后还是不给工资，劳动者就能申请法院强制执行。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
三年欠民工五万工资要怎么处理[律师回复] 在生活中，拖欠民工工资是不合法的事儿。要是民工朋友遇到工资被拖欠的情况，可以通过下面这些办法来追讨。 一开始可以尝试跟对方私下沟通。咱们心平气和地和老板说，让他把拖欠的工资给结了。这时候，一定要注意保留和工作、工资相关的证据。比如劳动合同，这可是证明咱们工作关系的关键；还有工资条，上面记录着咱们的收入情况；考勤记录能证明咱们干了多少天活；工作聊天记录也不能放过，里面说不定有老板承诺发工资的内容；要是有工友能帮咱们作证，那就更好了。这些证据在后续维权的时候都能用到。 要是私下协商没成功，咱们还能向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位过了时间还不给，他们可以要求用人单位多给咱们百分之五十到百分之百的赔偿金。 收集好证据后，还能去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，从知道自己权利被侵害那天起，得在一年之内去申请。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，咱们就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。要是手里有工资欠条，也能直接去法院提起民事诉讼。 法律建议就是，民工朋友在工作时一定要及时签订劳动合同，平时多留意收集保留证据，遇到问题循序渐进地依法维权，保障自己的合法权益。律图扬州
5解答 4.6w浏览 -
工作2年没签合同，申请双倍工资行不行[律师回复] 工作没签劳动合同，劳动者的权益怎么保障？这里给大家讲清楚。 《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。假如你工作2年都没签合同，在入职第2个月到第12个月，单位没和你签合同，你能要求这11个月的双倍工资。 不过，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的期间开始算的1年内，你没申请仲裁，可能就会因为时效过了，诉求得不到支持。 入职满1年后，就视为单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量双倍工资赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
老板欠3000工资给工人会出现什么[律师回复] 老板拖欠工人3000元工资可不是小事，会带来不少法律后果。 先说民事方面，老板和工人之间其实有个“约定”，工人干活，老板就得按时把工资给足，这是法律规定的。现在老板拖欠工资，就是违反了这个“约定”。工人完全有权利让老板把这3000元工资补上，还得给逾期的利息。工人可以先和老板好好商量，要是商量不通，就可以找劳动监察部门。劳动监察部门能让老板在规定时间内把工资付了。工人也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等仲裁结果出来，如果老板还是不还钱，工人就可以找法院，让法院强制老板还钱。 行政上，劳动行政部门发现老板拖欠工资后，会让老板在一定时间内支付。要是老板超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给工人额外的赔偿金。 要是老板耍心眼，转移财产或者直接跑了，就是不想给工资，而且有能力给却不给，数额还比较大，政府部门都让他给了他还不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要受到刑事处罚。虽然3000元可能没达到这个罪的标准，但也会被法律狠狠收拾。 给工人们的建议是，遇到老板拖欠工资，别害怕，先心平气和地和老板谈，保留好工作的证据。要是谈不拢，就及时找劳动监察部门或者申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图扬州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1704
131****2689
185****6309
