工伤赔偿 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤打车所产生的费用由谁负担[律师回复] 在工伤事件里，工伤职工治疗工伤产生的合理交通费用由谁承担，得看具体情况。 要是职工已经按规定缴纳了工伤保险，当他需要到参保地区之外就医时，只要有医疗机构开具的证明，并且得到了相关经办机构的同意，那他就医产生的交通费就能从工伤保险基金里出。不过具体能报多少，由参保地区的政府来制定标准。但要是职工只在参保地区内就医，想报销打车费用，就比较麻烦。因为目前法律并没有明确说这种情况可以用工伤保险基金来支付，在实际操作中，工伤保险基金一般不会给报销。 如果单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，而职工在这段时间内受了工伤，那么按照《工伤保险条例》的规定，所有和工伤有关的费用，像合理的打车费等，都得由单位来出。 还有一种情况，如果打车是为了处理和工伤有关的其他合理事情，比如去劳动部门申请工伤认定，目前法律没说这笔费用该谁出。在实际中，可以和单位商量一下，看看单位愿不愿意承担。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
申请领取工伤保险待遇钱款找哪个机构[律师回复] 如果职工想申请领取工伤保险待遇的钱款，得找当地的社会保险经办机构。不过这事儿有一套完整的流程。 职工出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，所在单位得在一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定，确定是工伤了，才能接着往下走。之后还要完成劳动能力鉴定，看看因为这次工伤，职工劳动能力受到了多大影响。 等到工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，用人单位、工伤职工自己或者他们的近亲属，就可以带着一些关键材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，去当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。 社会保险经办机构收到材料后，会仔细审核，看看材料里说的事儿是不是真的，花的费用合不合理。要是审核通过了，就会按照规定的标准和流程，把工伤保险待遇的钱发给申请人。 这里要提醒大家，不同地方的具体办理流程和经办机构可能不一样。所以在申请之前，可以去当地人社部门的官网看看，或者打服务热线问一问，把当地工伤保险待遇申请的具体要求和经办机构地址了解清楚，这样申请起来就能少走弯路。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
企业员工在家因病死亡要怎样处置[律师回复] 1、企业员工在家因病离世，企业得赶紧了解情况，帮着家属处理身后事。站在法律角度，要确定这名员工算不算工伤。一般来说，在家因病死亡不算工伤，但要是在工作岗位上突然发病，在规定时间内抢救无效死亡，就可以当作工伤处理。要是不属于工伤，企业没有必须赔偿的责任，不过可能要按规定给点救助。 2、要是这名员工参加了社保，家属能享受相应待遇。按照社保法规定，家属可以拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来补贴办丧事费用的，抚恤金是给家属的经济补偿。具体标准由各地根据当地实际情况来定。 3、企业要配合家属办相关手续。家属得向社保部门交死亡证明等材料去领待遇。同时，企业要把这名员工的劳动关系终止手续办好，结算工资、奖金、福利这些，要是有没休的年假，得按规定给补偿。 4、企业也能从关怀员工的角度，给家属一些慰问和帮助，这样对维护企业形象和员工关系有好处，也是企业在未来发展中凝聚员工向心力的一种体现。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤保险认定完成，离职要什么手续[律师回复] 完成工伤保险认定后打算离职，得遵循法律规定和单位的要求按流程操作。 从法律层面讲，离职得提前告知单位。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声就行。要是过了试用期，那就得提前三十天给单位交书面的通知，让单位有时间安排后续工作。 工作交接也马虎不得。要按照单位的安排，把手里的业务资料、没完成的任务，还有办公用品等，都和接手的人交接清楚。最好弄个交接清单，双方签字，这样以后有啥问题也能说得清。 工伤赔偿这块也有门道。要是已经评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。另外，根据伤残等级还能享受一次性伤残补助金。离职的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各地规定不一样，得赶紧和单位、社保部门联系办理。 最后就是办离职手续。找单位要离职证明，这东西可是证明你和单位解除劳动关系的重要凭证，以后找工作可能会用到。还有档案和社会保险关系转移手续也得办，单位得在十五天内帮你办好。 法律建议：离职前一定要把各项流程和规定了解清楚，和单位好好沟通，避免出现不必要的纠纷。要是遇到单位耍赖或者不按规定办事，要及时咨询专业人士或者向相关部门反映。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
-
工伤后觉得原岗位不妥能调岗调薪么[律师回复] 工伤之后员工若认为原岗位不合适，是可能进行调岗调薪的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。 停工留薪期结束后，要是员工因工伤身体状况不能适应原岗位工作，可和用人单位协商调岗。如果工伤致使员工劳动能力部分丧失，要做劳动能力鉴定，其结果是调岗重要依据。若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具等，也会影响岗位调整。 调薪方面，调岗后新岗位和原岗位劳动强度、技能要求相当，通常不能随意降薪。要是新岗位劳动条件、技能要求明显低于原岗位，用人单位可和员工协商适当降薪，但不能违反当地最低工资标准等规定。并且，调薪要遵循合法、合理、公平等原则，还得和员工充分协商并达成一致。 若用人单位单方面不合理调岗调薪，员工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****2728
159****4786
134****7836
