劳动纠纷 法律问答
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启东市-顾浩律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
启东市-丁威律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的[律师回复] 解析： 在此基础上，若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为，其应获得相应补偿的基准，将作为二次倍数，这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面： 首先，若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整，他们应得双额的工资赔偿； 其次，对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者，应当按照双额的工资要求进行支付； 最后，若工作年限不足六个月，他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗[律师回复] 解析： 在劳务派遣工人的合同履行期限届满时，若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇，那么并无赔偿责任； 然而，倘若雇主出于自身决策，选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退，此时作为雇员便有权依据法定程序享有适当的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳务派遣工伤停工留薪[律师回复] 解析： 劳务派遣机构的员工在遭受工伤事故后，停工留薪时期的薪资待遇由劳务派遣单位全权负责处理。在此期间，员工原本拥有的工资和福利待遇保持不变，由其所在的工作单位按时按量地发放给他们。 然而需要注意的是，停工留薪的时长通常不会超过十二个月。 在停工留薪期间，相应的政策不仅维护了原有的薪资福利待遇，还保证了员工在这一特殊时期仍能正常领取到自己应得的薪酬。而作为被派遣劳动者的雇佣方，劳务派遣单位需要与这些被派遣员工签署至少两年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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劳务派遣公司如何收费[律师回复] 解析： 派遣用人单位所收取之款项为服务管理费用，其具体收费标准为100至500元每人工月。此标准乃依据企业所需特定岗位员工、工作负荷程度以及招募难易度等多方面因素综合考虑后而得出，同时，也需在劳务服务公司与雇主之间达成相对共识后确立。 法律依据： 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法八十七条是什么？劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”10w+浏览 2024-05-21
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-05-21
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建筑劳务分包公司经营范围是哪些本公司业务广泛，包括建筑工程、土木工程、城市公共基础设施、水利工程及弱电系统等领域。擅长地基、土方、房屋拆除及河川清障等项目，同时提供绿化、灯光、建筑设备安装及机械设备租售服务。主营机电、水电暖气、制冷设备安装等高技术含量服务。1k浏览 2024-05-21
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