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员工体检有暗疾被公司解除合同,有补偿吗
[律师回复] 员工体检有暗疾,若不影响工作,公司解除合同属违法,应支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若暗疾严重影响工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,要支付经济补偿。可先和公司协商,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
1解答
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你好,农民工拖欠工资,当时老板打欠条,欠写成次,现在证据上是次条,请问还能要到工资吗
[律师回复] 虽然写成“次条”,但法律上没有此概念,还是可以认定为欠条,不用担心。
石志忠律师
4解答
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用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同如何去处理
[律师回复] 用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同,若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形,劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿;若属于违法解除,劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。可先与单位协商,协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
时龙律师
4解答
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已经干了25年了,现在调整工作降薪怎么办
[律师回复] 根据合同及相关案情确定,可以提出被迫解除合同要求支付补偿金,我是江苏扬州专业律师,处理过你咨询的这样问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
4解答
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用人单位该如何发放工资,想了解用人单位如何确定工资发放时间?
[律师回复] 工资按月发放,时间 在合同中约定,如果没有约定,至少次月发放。
石志忠律师
2解答
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