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降薪后被辞退如何补偿
[律师回复] 1.降薪后被辞退,补偿视情况而定。若单位擅自降薪,属违法,劳动者可主张被迫解除合同,获经济补偿。工作每满一年,补偿一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月,补偿半个月工资。 2.若单位违法辞退,劳动者可获双倍赔偿金。 3.劳动者要收集劳动关系、工资、降薪及辞退等证据,如合同、工资条等。协商不成,可投诉或仲裁维权。
律图案源助手
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医疗期满员工不能返岗该如何补偿
[律师回复] 1.医疗期满员工不能返岗,用人单位需先另行安排工作,若员工仍无法胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于患病或非因工负伤员工,除经济补偿外,还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的增加医疗补助费,患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症增加部分不低于百分之百。 3.建议用人单位严格按法律规定处理此类情况,在安排工作和支付补偿时做到公平合理。员工应了解自身权益,若权益受损可通过合法途径维权。
律图案源助手
5解答
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单位通知我说叫中班下班后,已经夜里十二点了,第二天早上七点再上班,而且是长期这样,可以投诉吗
[律师回复] 可以投诉。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位长期安排这种工作时间,很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定,可向当地劳动监察部门投诉。
时龙律师
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用人单位怎么查病假单证明,想了解如何核实医院出具的病假单真实性?
[律师回复] 一是医院开具病假的真假。一是是否合理。
石志忠律师
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未成年没签合同能否直接离职
[律师回复] (一)十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,被视为完全民事行为能力人。未签合同离职时,试用期提前三日通知单位,转正后提前三十日书面通知单位。 (二)十六周岁以下的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外,其他用人单位招用属非法使用童工。这种情况劳动关系不合法,未成年可直接离职,单位会受劳动行政部门处罚。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第十八条规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
律图扬州
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