劳动纠纷 法律问答
113.4
万
解答量
1648
万
浏览量
海州区-顾继...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病假期满解除合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）单位解除方面，有合法与违法之分。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者病假期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除为合法；若不符合此情形而解除则为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （2）劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位即可，但无经济补偿。并且在解除合同时，单位有义务出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。 提醒： 单位解除需符合法定情形，否则面临高额赔偿风险。劳动者主动解除要注意提前书面通知。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
5解答 4.3w浏览 -
产假期遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] （一）遭辞退女职工可先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或给予合理赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）还可以准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泰州
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9474
132****2040
