综合 法律问答
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赣榆县-蒋长...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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患病后遭解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 劳动者患病后被单位解除劳动合同，赔偿情况有两种。 单位在法定医疗期内解除合同，这属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算是按劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束，劳动者没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者要是遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己合法权益。律图案源助手
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劳动合同法里赔偿金的规定是怎样[律师回复] 在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障，其中赔偿金的规定非常关键。当用人单位违法解除或终止与劳动者的合同时，就要给劳动者支付赔偿金。怎么算呢？是经济补偿标准的二倍。 经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩。在单位工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但有一种情况得注意，如果劳动者工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资的三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 还有一种情况，要是用人单位没按时给劳动者发工资或者给经济补偿，劳动行政部门让它限期支付，它还是拖着不给，这时候用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 给劳动者们提个实用建议，如果碰到单位违法解除合同或者拖欠工资补偿金这类情况，别慌，先收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以跟单位协商，要是协商不成，赶紧找劳动部门反映，运用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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合同到期后多久会自动作废[律师回复] 合同到期后会怎样？是不是到期就完全没用了？其实，一般情况下合同到期就自动失效，不存在额外的“自动作废”时间。按照《中华人民共和国民法典》，合同履行期限一满，权利义务关系就终止，合同设定的权利和义务通常不再有法律约束力。 但也有特殊情况。要是合同里约定了到期后的后续事项，像保密条款、结算和清理条款，这些条款不受合同到期影响，会一直有效，直到相关事情处理完。比如签了商业合作合同，里面有保密条款，合同到期后，保密条款依然有效，双方得继续遵守。 还有，如果合同到期了，双方还按原合同约定继续履行义务，另一方也接受，那从法律上讲，就相当于双方以实际行动达成了新的事实合同关系。比如租房合同到期，租客继续交房租，房东也接着收，这就形成了新的租赁关系。 总之，合同到期原则上就没效力了，但要留意合同里的特殊约定条款，以及双方后续的实际履行情况。要是有疑问，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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工伤超过多长时间算正常员工[律师回复] 工伤员工何时能和正常员工一样，不是看时间，而是由工伤认定和劳动能力鉴定结果说了算。 职工受伤或确诊职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤，且治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级和是否还需停工养伤。 在停工留薪期，工伤职工工资福利不变，单位得按月发钱。这个期限一般不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延12个月。 等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受。只有完成工伤认定、劳动能力鉴定，停工留薪期满，身体恢复得能正常工作、履行职责，工伤员工才算是恢复到正常员工状态了。大家得清楚这个流程，保障自己的权益，遇到问题也能知道怎么办。律图专业咨询...
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单位用工发生工伤赔偿方式是什么[律师回复] 单位用工时员工发生工伤，赔偿方式得看单位有没有给职工缴纳工伤保险。 要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。职工因工伤残被鉴定出不同等级，一次性伤残补助金、伤残津贴等也会按规定从基金里支付。不过，单位也有要承担的费用。比如职工停工留薪期内的工资福利，五级、六级伤残职工在单位难以安排工作时按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 如果单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，以及单位自己要承担的费用，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。 员工发生工伤后，单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，还得做劳动能力鉴定。之后就按照鉴定结果和法定标准赔偿。要是单位不肯支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。这里要注意，很多人以为没买工伤保险就不能获赔，其实这是误区，没买保险单位赔得更多呢。律图案源助手
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律师说法·综合
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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