综合 法律问答
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赣榆县-蒋长...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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诽谤罪定罪量刑是怎样的[律师回复] 诽谤罪指故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 依据《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。所谓“告诉才处理”，就是通常要被害人向法院控告，法院才处理。要是被害人受强制、威吓无法告诉，检察院和被害人近亲属也能告诉。 判断是否“情节严重”，常看诽谤行为后果。像多次捏造事实诽谤他人，造成他人人格、名誉严重损害，导致被害人精神失常、自杀等严重后果，造成恶劣社会影响等情况，一般算情节严重。 司法实践里，若通过网络诽谤，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受行政处罚又诽谤他人的，也会认定为“情节严重”，构成诽谤罪。 若遭遇诽谤，被害人可先收集好证据，向法院起诉。要是受强制、威吓无法告诉，可让检察院或近亲属帮忙。同时，大家要注意自己言行，别因一时冲动触犯法律。律图盐城
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民法典里雇主对雇员人身损害怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，雇主和雇员之间的人身损害赔偿问题时有发生。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿责任区分不同情况。 要是雇员在执行工作任务时遭遇人身损害，雇主得担起侵权责任。这是因为雇主和雇员存在雇佣关系，雇主有责任给雇员营造安全的工作环境和条件。就好比建筑工人在工地施工时因防护措施不到位受伤，这类情况下，雇员能要求雇主赔偿一系列费用。像治疗和康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是雇员的人身损害是第三人行为导致的，雇员有两种选择。既可以让第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，能向第三人追偿。这是由于虽然第三人的侵权行为直接造成了损害，但雇主基于雇佣关系，也有保障雇员安全的义务。 在确定赔偿时，得结合具体案件情况，看看双方的过错程度。要是雇员自己对损害的发生或者扩大有过错，雇主的赔偿责任就能相应减轻。比如雇员违规操作导致受伤，那雇主的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：雇主一定要为雇员提供安全的工作环境和条件，建立完善的安全管理制度。雇员自身也要遵守工作规则，提高安全意识。一旦发生人身损害，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图案源助手
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还清欠条后应不应该将欠条还给对方[律师回复] 还完欠条上的钱后，记得把欠条要回来，这在法律上很重要，也是常见的交易习惯。 欠条是证明债权债务关系的关键证据。债务人还清钱，债权债务关系就没了。这时拿回欠条，就是用证据证明钱已还清，可以避免很多后续纠纷。要是没拿回欠条，债权人可能会拿它再次要钱，债务人就得自己证明钱已经还了，既麻烦又有风险。 在交易里，债务还清后归还欠条是大家都认可的做法，这体现了交易的完整和诚信。 要是欠条丢了或者有特殊情况拿不回来，债务人可以让债权人写个收条。在收条里写清楚，基于这张欠条的债权债务关系已经结束。收条同样能证明债务已还，债务人可以留着当证据。有这类特殊情况或者不确定怎么处理时，也可以咨询专业法律人士。律图案源助手
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合同诈骗立案后能不能附民事诉讼[律师回复] 合同诈骗立案后能否附带民事诉讼是很多受害者关心的问题。其实，是可以附带民事诉讼的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是被害人因为被告人的犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼期间，就能提起附带民事诉讼。 在合同诈骗案中，如果被害人存在像交付的货款、预付款追不回来这样的直接物质损失，就可以在刑事诉讼时附带民事诉讼，要求被告人返还财物并且赔偿经济损失。 需要注意的是，附带民事诉讼请求只限犯罪行为导致的直接物质损失，精神损失一般不予受理。而且，附带民事诉讼要在刑事案件立案后、一审判决宣告前提起。要是过了这个时间，可在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。 在实际中，附带民事诉讼对被害人好处多多。它能让被害人在刑事诉讼中一并解决民事赔偿问题，节省时间与诉讼成本。还能借助司法机关的力量，更有效地追赃挽损，维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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