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提离职口头开始算吗
[律师回复] 单纯口头离职有风险,根据《劳动合同法》需书面通知用人单位。但若特殊情况下,用人单位同意或有其他证据表明你已提出离职,口头离职也可生效。为避免纠纷,最好用书面形式,如提交辞职信,并保存好相关证据,确保离职合法合规,保护自己权益。总的来说,书面离职更保险。
律图宿迁
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未满半年且不提前30天通知被辞退赔偿多少
[律师回复] 在此种情境下,用人单位若无正当理由解雇劳动者,需根据《劳动合同法》向其支付经济补偿。其中,不满半年者获半个月工资补偿,若未经提前30天通知,还需另付一个月工资作代通知金。然而,若因劳动者严重违规或涉及犯罪行为而解雇,用人单位无须支付任何费用。您需了解辞退缘由是否合理,以确定具体赔偿金额。
徐州法务
4解答
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员工焦虑症,长期请假不上班,公司怎么监定
[律师回复] 你好,进行通知后解除,有需要可进一步与我沟通
时龙律师
2解答
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公司以降职换岗胁迫员工辞职
[律师回复] 你好,可以详细说说么
张莹律师
4解答
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老板不解除劳动关系怎么办
[律师回复] 老板若不解除劳动关系,您可先试着与老板协商,弄清楚不解除的原因。协商不成,依《劳动合同法》相关规定维护自身权益。 先查看劳动合同中解除劳动关系的条款,看老板是否违约。再收集有利证据,像工作安排不合理、未按时付工资、未提供法定劳动条件等情况的证据。 您能向企业工会反映以寻求帮助,也可向劳动监察部门投诉让其介入调查。要是还解决不了,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动关系并索要相应经济补偿或赔偿。不过要注意,仲裁有时效,一般为一年。
律图连云港
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