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在同一岗位工作了14年现公司调岗不同意就安排一个月只上十天班怎么应对
[律师回复] 你好。你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以起诉。
侍闯律师
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用人单位不服违法解聘判决,劳动者是否与其单位劳动关系仍存在,继续问:劳动关系在法律上究竟是如何定义的呢?
[律师回复] 你好,咨询的问题解决了吗?
江苏王牌律师...
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我从原来的学历培训公司离职了,现在学生要求退费,我需要退还提成吗,入职的时候没有签入职合同,离职的时候也没有签离职合同
[律师回复] 离职员工是否应退还客户退款提成,需考虑多个因素:合同条款、公司政策、离职时业务状况及提成支付情况。若合同中有明确规定或退货因员工参与,员工可能需要退还提成;若业务已顺利完成且退货与员工无关,或提成已支付,则通常无需退还。
王旻律师
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我作为保安被辞退,是否有权获得补偿?
[律师回复] 可以的,可以主张违法辞退赔偿金
陶从喜律师
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我作为保安被辞退,是否有权获得补偿?
[律师回复] 你好,咨询的问题解决了吗
江苏王牌律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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