工伤赔偿 法律问答
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人员没参加工伤保险关系要怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有给员工参加工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，会有这些处理办法。 职工受了工伤后，工伤待遇得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，本来是由工伤保险基金支付的，现在都得用人单位出。 用人单位还得补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 要是用人单位不肯支付工伤职工的相关费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位不觉得这是工伤，或者对工伤认定结果有意见，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。平台优选咨询...
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企业在员工工伤时要承担什么费用[律师回复] 企业在员工遭遇工伤时，承担的费用得看具体情况。要是企业按规定给员工交了工伤保险，等工伤认定下来之后，企业有好几项费用是要出的。首先，在停工留薪期内，员工的工资福利企业得负责，而且这期间员工原来该有的工资福利不会变，企业要每月按时发给员工。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这笔护理费用同样由企业负担。另外，要是员工和企业结束了劳动关系，企业要给员工一次性伤残就业补助金，这个补助金的具体标准是由省级政府确定的。 但要是企业没给员工交工伤保险，那麻烦可就大了。原本应该由工伤保险基金支付的费用，都得企业自己掏腰包。这里面包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区之外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。所以企业最好及时给员工申请工伤认定，保障员工权益，也免得自己承担不必要的法律风险。律图案源助手
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讨工程款醉酒身亡能否算视同工伤[律师回复] 讨工程款时醉酒身亡，一般不能视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或吸毒情况的，不能认定为工伤或视同工伤。 讨工程款算工作相关事务，若没醉酒，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情况，可能视同工伤。 但醉酒被明确排除在工伤认定范围外。因为醉酒会降低劳动者行为能力和判断力，增加工作风险，且这种风险劳动者自己能控制和避免。醉酒导致的伤亡，其与工作本身的关联性被醉酒因素切断。所以，就算讨工程款属于工作范畴，醉酒身亡也不能视同工伤。 对于这种情况，家属若想争取权益，可先和用人单位协商，看能否获得一定补偿。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决，但需清楚讨工程款醉酒身亡认定工伤难度较大。律图案源助手
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申请工伤仲裁需要提交哪些材料[律师回复] 申请工伤仲裁要准备的材料有这些。 第一是仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写仲裁请求、依据的事实和理由，以及证据、证据来源，证人姓名、住所。 第二是身份证明，劳动者得提供本人身份证原件及复印件来证明身份。 第三是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明和用人单位有劳动关系。要是没有劳动合同，也能用其他证据形成证据链来证明。 第四是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据，要提供劳动保障行政部门出具的原件及复印件。 第五是劳动能力鉴定结论，如果做了劳动能力鉴定，就要提供劳动能力鉴定委员会作出的原件及复印件，以此确定工伤伤残等级。 第六是其他证据材料，和仲裁请求相关的，像医疗诊断证明、病历、医疗费发票等，能支持仲裁请求。 准备材料时，一定要保证真实、完整，这样才能让仲裁程序顺利进行。律图案源助手
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外包员工遇工伤，用人单位需承担不[律师回复] 外包员工遇到工伤，责任承担得看具体情况。一般来说，外包员工和外包单位签了劳动合同，存在劳动关系，外包单位是承担工伤保险责任的头一个主体。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给本单位所有职工缴纳工伤保险费。要是员工出了工伤，工伤保险基金和用人单位得依法支付相关待遇。要是外包单位没给员工交工伤保险，那就得由它来支付全部工伤保险待遇。 要是用工单位有过错，也可能要担责。像用工单位强行让外包员工违规作业，导致员工工伤，那用工单位就得按过错大小承担连带赔偿责任。另外，要是外包协议里对工伤责任有特殊约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按协议来，有可能用工单位要分担一部分工伤赔偿责任。 总的来讲，外包员工发生工伤，通常是外包单位承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，或者协议有别的约定，用工单位也会担责。外包员工遇到工伤后，要及时收集劳动关系、工伤发生经过等相关证据，和外包单位、用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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