劳动纠纷 法律问答
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清江浦...-张以...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解除员工赔偿标准有什么[律师回复] 1当员工出现严重违反公司公开公示的管理规则、在履职过程中出现重大疏漏直接给公司带来可观的实际损失等符合法律明确划定的过错情形时，公司依照法定流程终止双方的劳动关系，不需要向员工支付任何性质的补助或赔偿。这类处置方式的核心前提，是公司手中握有完整的证据链，能直接佐证员工的过错事实，后续这类合规化的处置边界会随着劳动用工精细化的推进被进一步明确，企业的举证责任也会对应细化。 2公司在完全符合法律框架的前提下提出终止劳动关系，不存在员工的过错情况的，需要向员工发放对应的经济补助。这类情况包括员工生病或非因工受伤的法定疗养期结束后，没办法再从事原本安排的岗位工作，也不接受公司给出的其他适配岗位安排，员工经多次考核证明无法胜任当前岗位要求，公司组织专项技能培训或是调整至难度更低的岗位后依然达不到履职标准，或是公司经营过程中出现不可控的重大变动，原本签订的劳动合同根本没办法继续执行，双方反复协商也没法就调整合同内容达成一致。具体的核算方式参考员工在本单位的连续供职时长，每做满一整年就补发一个月的正常劳动所得，供职时间超过六个月但不满十二个月的直接按一整年计算，不足六个月的部分只需要补发半个月的劳动所得。这里用来核算的月收入标准，取双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工实际拿到手的全部收入的平均值。后续随着劳动权益保障体系的逐步完善，这类经济补助的核算范畴会进一步明确，更多过往容易产生争议的收入项会被清晰划定是否纳入核算范围。 3公司没有任何合法合理的依据，单方面强行终止和员工的劳动关系，这种情况下需要向员工支付的赔偿金额，是前面说到的经济补助标准的两倍。 4还有一类特殊的核算限定情况，如果员工在劳动关系终止前十二个月的平均月收入，比工作所在地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍还要高，那么经济补助和后续可能涉及的赔偿的核算基数，直接按照当地在岗职工月均收入的三倍来划定，同时对应的核算时长最高不能超过十二年。律图淮安
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劳动合同到期解除赔偿多少[律师回复] 劳动合同到期后终止，能不能拿赔偿，核心看单位的操作和个人实际情况。 如果是单位主动提出不续签合同，就得给劳动者付经济补偿金。计算标准按你在这家单位的实际工作时长算，每干满一整年给一个月的工资，工作时间超过六个月但不满一年的直接按整年算，不满六个月的只给半个月工资。这里算钱的月工资不是实发到手的金额，是合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币性收入。如果单位给出的新合同待遇和原来持平甚至更高，劳动者自己不愿续签的，单位不用付任何补偿。 要是劳动者本身符合法律规定该签无固定期限劳动合同的条件，单位到期直接私自终止合同，就属于违法终止，得按前述经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。如果劳动者处在工伤停工留薪期、患病的法定医疗期内、女员工处于孕期产期哺乳期等特殊时段，即便劳动合同约定的到期时间到了，合同也得自动顺延到对应特殊情况结束，单位直接中途终止的同样属于违法终止，同样要付两倍标准的赔偿金。律图扬州
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公司持续拖延续签合同该怎样处理[律师回复] 1、原有劳动合同到期后，公司拖的时间超过一个月但还没满一年的，得按照现行劳动法律的相关要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬，同时得把书面的新合同补上。要是劳动者这边不愿意签新的书面合同，公司得正式发书面告知，直接结束双方的用工关系，还要结合劳动者在本单位的实际工作时长，按法定标准给足相应的经济补偿。这里说的双倍报酬的起算点，是之前那份劳动合同到期的第二天，截止日期则是双方补签完新书面合同的前一天。 2、要是原合同到期后，公司拖够一整年都没跟劳动者签新的书面合同，法律上会直接认定，从原合同到期次日算起满一整年的当天，双方已经自动成立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同，公司得马上补签对应的书面协议。劳动者还能主张公司支付从原合同到期满一个月的第二天，一直到满一整年的前一天这段时间的双倍劳动报酬。这类用工场景下，不少企业过去觉得拖着不签合同能省掉部分用工约束，后续随着劳动争议处理的精细化，这类模糊的操作空间会被进一步压缩，企业合规的成本反而会因为前期的疏忽大幅上升。 3、要是公司没有任何站得住脚的合理缘由，直接拒绝跟劳动者续签还单方面叫停用工，劳动者可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿的时候，按劳动者在这家单位的累计工作时长算，每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不够一整年的，直接按一整年算，工作时长不到六个月的，只给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是双方用工关系终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。 4、劳动者可以先直接和公司的人事或者负责管理的人员沟通协商，提出要求公司尽快补上续签的书面合同，同时把没签合同这段时间本该发的双倍工资差额补足。要是双方谈不拢，劳动者可以直接去公司实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定的争议处理流程维护自身的正当权益。律图泰州
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经济补偿金封顶几个月[律师回复] 经济补偿金的封顶规则，依据劳动合同法第四十七条确定。 相关规则不设统一固定月数，判定依据为劳动者工资水平、用人单位所在地区上年度职工月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高不超过十二年，对应最多核算十二个月的经济补偿。 劳动者月工资未达到前述三倍标准，经济补偿金按实际工作年限核算，不适用十二年的年限封顶限制。工作时间每满一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资。 核算经济补偿金对应的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 办理经济补偿金核算相关事务，先自行调取当地对应年度的职工月平均工资官方公布数据。再整理本人解除或终止劳动合同前十二个月的全部货币性收入明细，计算出平均应得工资。将两项数值做比对，匹配对应核算规则，确认最终经济补偿金数额。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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