工伤赔偿 法律问答
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轻微工伤赔偿按标准算金额多少[律师回复] 轻微工伤赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若有伤残等级还有一次性伤残补助金等。 医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；停工留薪期需护理的，单位负责。具体赔偿结合实际花费、本人工资、伤残等级等计算。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，这是获取赔偿的基础前提。 2.进行劳动能力鉴定，确定是否有伤残等级及具体等级。 3.收集好相关费用票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。 4.与单位积极沟通赔偿事宜，保障自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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