劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁终局裁决要怎样来执行[律师回复] 劳动仲裁终局裁决执行有不同情况，咱们得了解清楚。 一种是比较顺利的情况，要是被申请人主动配合，在终局裁决规定的时间内，按照裁决要求给申请人支付该给的钱，或者恢复和申请人的劳动关系，这当然是最好的执行方式，双方都省事。 可要是被申请人耍赖不履行裁决，申请人也别慌，可以向法院申请强制执行。申请时要做好这些事，先准备好申请执行书和生效的仲裁裁决书等材料。申请执行书里得写清楚为啥要申请执行，想让对方做啥，执行的具体东西是啥，还要附上仲裁裁决书的原件和复印件。然后到有管辖权的法院提交申请，通常是被执行人住的地方，或者被执行人财产所在地方的基层法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不配合，法院就会采取强硬手段，比如去查被执行人的银行存款然后冻结、划拨，扣下被执行人的收入，还能把他们家的财产封了、扣了，拿去拍卖、变卖。 另外，如果被申请人觉得仲裁裁决有问题，像适用法律错误，或者劳动争议仲裁委员会根本没管辖权等，在收到仲裁裁决书30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。不过在申请撤销期间，不影响申请人去申请强制执行。 建议申请人在遇到被申请人不履行裁决时，及时按程序申请执行；被申请人要是觉得裁决有问题，也要及时收集证据申请撤销。律图扬州
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劳动仲裁书申请强执需提供哪些东西[律师回复] 1、要是想向法院申请强制执行劳动仲裁书，申请人得准备一些材料。强制执行申请书是必须的，这可是启动执行程序的关键东西。申请书中要写清楚申请人和被申请人的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要说明申请执行的事情和原因，并且要明确是依据已经生效的劳动仲裁书来申请执行的。 2、生效法律文书副本也就是劳动仲裁书，这个也不能少。法院要靠它来确定执行的依据和具体内容，所以得提供完整、清晰的仲裁书文本。 3、申请人的身份证明也要准备好。如果申请人是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件和法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 4、要是申请人委托别人帮忙申请执行，就得提交授权委托书，把代理人的权限写清楚。 5、如果被申请人是企业，要提供企业的工商登记信息；要是个人，就提供其身份信息和居住地址，这样能让法院准确找到被申请人，顺利开展执行工作。 6、申请人最好能提供被申请人的财产线索，像银行账号、房屋信息、车辆信息等。这些线索能帮助法院更快更有效地执行，保障申请人的合法权益。律图盐城
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劳动仲裁撤案补充证据后还能再申请吗[律师回复] 撤案后补充了证据，还能再申请劳动仲裁吗？答案是通常可以。 根据劳动争议调解仲裁的相关法律，申请劳动仲裁是当事人的权利，只要符合受理条件，仲裁委就得受理。因此，撤案后补充新证据，再次就同一劳动争议申请仲裁并不违法。 不过，再次申请有几点需要注意。首先，要在仲裁时效内提出。劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。其次，争议要在劳动仲裁受理范围内，比如确认劳动关系、签订和履行劳动合同引发的争议等。最后，提交的申请材料，像申请书、证据等，要符合仲裁委要求。 申请人再次申请时，仲裁委会重新审查材料，符合要求的会受理并启动仲裁程序。所以，撤案补充证据后大多能再次申请，但一定要遵守法定的仲裁时效和相关程序规定。要是还有疑问，建议向专业人士精准咨询。律图扬州
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劳动仲裁期间公司能不能进行反请求[律师回复] 1、劳动仲裁期间，公司是能够提出反请求的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请仲裁的公司在答辩阶段，有权利提交反申请。仲裁委员会在收到公司的反申请后，要在五天内决定是否受理，并且把结果告知公司。要是决定受理，仲裁委员会可以把反申请和原本的仲裁申请合并起来处理。 2、公司提出反请求得符合一些条件。反请求所涉及的争议，得和仲裁申请人的争议源于同一段劳动关系，而且和申请人的请求有直接关联。另外，反请求要在仲裁机构规定的答辩期内提出来，通常是公司收到仲裁申请书副本后的一段时间内，并且要以书面形式提交，在里面写清楚反请求的事项、理由以及证据等。 3、公司提出反请求之后，原来的仲裁申请人对仲裁委员会受理的反申请有答辩的权利。仲裁庭会依照法定程序对反请求进行审理，结合双方提供的证据和陈述来作出裁决。律图扬州
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作为劳动仲裁被申请人要怎样应对[律师回复] 1、收到仲裁申请书副本和有关材料后，被申请人要认真分析申请人的仲裁请求以及所依据的事实和理由。核实申请书中说的是不是真的，搞清楚申请人具体想要什么，比如是要支付工资、加班费，还是要经济补偿金之类的。 2、在规定的答辩时间里交答辩书。清楚表明自己的立场，对申请人的请求可以反驳，也可以认可。可以从双方有没有劳动关系、工作了多久、工资标准是多少、有没有违约这些重要的事情上说明自己的看法。要是有对自己有利的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，也一起交上去，同时要保证证据是真实、合法且和案件有关的。 3、按时间参加仲裁庭审。庭审的时候遵守仲裁庭的规矩，好好听申请人怎么说。在仲裁员的主持下，进行答辩、提供证据、对证据提出意见以及辩论。答辩时要针对申请人的主张，给出事实和法律方面的依据；提供证据时要说明证据能证明什么；对对方证据发表意见时，从真实性、合法性和关联性这几方面来说；辩论时抓住关键问题，观点要明确，逻辑要清晰。 4、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的法定期限内，可以去法院起诉，但得准备好充分的理由和证据。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，劳动仲裁案件会越来越多。被申请人在应对时，除了按上述步骤操作，还得紧跟法律变化，提前做好风险防控，以更好地维护自身权益。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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