劳动纠纷 法律问答
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没拿结婚证，10年全职带孩子能要回工资吗？[律师回复] 要求对方支付子女抚养费 非婚生子女享有与婚生子女同等权利，不直接抚养的一方必须承担抚养费 抚养费包括：生活费、教育费、医疗费等 金额标准：有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给付；无固定收入的，参照当地生活水平或行业平均收入确定 2?? 同居期间共同财产分割时主张多分 若因带孩子放弃工作导致经济损失，在分割同居期间共同财产时，可基于"付出较多"的事实要求适当多分 这相当于对家务/育儿付出的"经济补偿" 3?? 能证明的个人财产/出资可主张返还 如果一方用个人资金为家庭购房、购车等，能证明出资的，可主张相应权益 同居期间所得财产，一般按共同共有处理，但有证据证明为一方所有的除外。严长俊律师
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想了解，降薪超一个月后提出异议有效吗[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。贾凤强律师
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