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关于确立劳动关系的通知内容
[律师回复] 那份通知指劳社部发〔2005〕12号,核心是:没签书面合同,但同时具备双方主体资格、劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分,劳动关系就成立。认定时可看工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、证人证言等。先和单位协商补签合同;协商不成,收集上述材料申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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确认带动关系事项的通知
[律师回复] 先看清通知是谁发的、要你确认什么、是否限期签收,别急着签字承认不实内容。把劳动合同、工资发放记录、考勤、工牌、工作安排记录和沟通记录留好;有异议就书面回复并保留送达凭证。单位不承认劳动关系,可申请劳动仲裁确认,注意一年时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司协商离职员工拿补偿金签字不再追究公积金社保
[律师回复] 这种签字一般不产生放弃社保、公积金的效力,缴存是公司法定义务,补偿金不能替代补缴。可先书面要求公司补缴并保留协议、工资流水、考勤;公司拒绝的,向公积金管理中心和社保经办机构反映,要求稽核补缴。若因此产生争议,及时申请劳动仲裁确认权利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动合同是机修工,然后又让机修工去做操作工的活
[律师回复] 原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。变更工作岗位属于变更劳动合同内容,必须双方协商一致,否则劳动者有权拒绝。
严长俊律师
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雇的司机休息时突发脑溢血,雇主承担什么责任?
[律师回复] 雇的司机在休息时突发脑溢血,雇主的责任需结合?双方法律关系、发病场景、雇主是否存在过错?综合判定,并非必然承担全额赔偿责任
于奇生律师
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