工伤赔偿 法律问答
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工伤在家已经歇了7个多月了，今天去厂里续假，人事要我拿医院休息证明才给签字同意，没有医院休息证明的话不同意续假条件，她们这种做法对吗[律师回复] 厂里要求提供医院休息证明是合理的，你没证明时他们有权拒绝续假。工伤休假超过7个月，已接近停工留薪期上限（一般12个月），厂里需要医疗证明来确认你是否仍需治疗。建议你尽快去就诊医院，让医生出具明确的休息建议，注明需要继续休养的时间。如果医生评估认为可以复工，厂里可能不再同意继续休假。拿到证明后，再与厂里沟通续假。如果厂里无正当理由坚持不批，你可以向当地劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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