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公司人事部工伤不申报骗职工超过一年多怎么办
[律师回复] 作为员工,遇到公司不按规定申报工伤的情况,可以采取以下措施:1. 沟通协商:首先与公司人事部门沟通,要求其依法申报工伤。2. 劳动仲裁:如果公司拒不申报,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 法律援助:可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自身权益。4. 行政投诉:向当地人力资源和社会保障部门投诉,请求行政介入。5. 诉讼:必要时,可以向法院提起诉讼,维护自身合法权益。请记住,工伤申报是公司的法定义务,员工有权要求公司依法履行。同时,工伤认定后,员工可以享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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门店干活受伤怎么办
[律师回复] 如果你在门店工作时受伤,首先应立即就医处理伤情。同时,根据《工伤保险条例》的规定,你可以向用人单位提出工伤认定申请,享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险,那么由用人单位承担相应的责任。记得保留好医疗证明、事故现场照片等证据,以备后续可能的工伤认定和赔偿事宜。必要时,可以寻求法律援助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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半月板撕裂没摔没碰因为工作关系长期蹲跪工算不算工伤
[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指企业、事业单位、社会团体等单位的职工在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。半月板撕裂如果是由于工作原因,比如长期蹲跪工作导致的,可以认定为工伤。具体来说,如果你的工作性质需要长期蹲跪,这种工作姿势可能对膝关节造成长期压力,导致半月板损伤。这种情况下,你可以向单位提出工伤认定申请,并提供相应的医疗诊断证明和工作情况说明。如果单位不认可,可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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