综合 法律问答
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盐城-杨帆律师14分钟前解答了“综合类”问题
盐城-惠开...律师10分钟前解答了“综合类”问题
盐城-张荣...律师8分钟前解答了“综合类”问题
盐城-嵇小...律师12分钟前解答了“综合类”问题
盐城-滕利...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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劳动仲裁结果执行要等多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是仲裁裁决生效后，当事人主动履行，那执行时间就看当事人履行得有多快。 2、要是有一方在规定时间内不履行，另一方可以在相应期限内去法院申请强制执行。申请执行的时间是两年，计算方式如下：如果裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 3、法院受理执行申请后，通常会在六个月内执行完。不过要是执行时碰到被执行人没财产可执行等特殊情况，执行时间可能会变长。要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，会让原法院在一定时间内执行，或者自己来执行，也可能指定其他法院执行。律图案源助手
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工伤保险部门先行支付得符合什么条件[律师回复] 在工作中遭遇工伤，若想让工伤保险部门先行支付费用，得满足一定条件，还需走相应程序。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出工伤后，单位要及时救治并按规定支付工伤保险待遇。要是单位不支付，像拒绝支付、逃匿导致无法支付等情况，就可从工伤保险基金中先行支付。另外，因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用，如拒绝支付或没能力支付，或者无法确定第三人，比如遇到交通事故逃逸这种情况，也由工伤保险基金先行支付。 申请先行支付有程序要求。职工或者其近亲属得向社会保险经办机构提交书面申请，告诉他们第三人不支付或者无法确定第三人的情况。 只要符合上述条件，工伤保险部门会先为职工支付费用，之后再依法向用人单位或者第三人追偿。大家遇到工伤情况，要清楚这些规定，保障自身权益，若还有疑问，可进一步咨询了解。律图案源助手
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车辆事故后，车衣赔偿该怎么处理[律师回复] 车辆发生事故后，车衣赔偿处理可以按下面这些步骤来。 第一步是确定事故责任。这得依据交警开的交通事故责任认定书，来明确各方在事故里的责任。要是对方负全责，那对方就得承担车衣的赔偿。要是双方都有责任，就按照责任比例来分担赔偿。 接下来要评估车衣损失。可以找专业的评估机构，让他们对车衣的受损程度和价值做评估，确定赔偿金额。要是车衣是刚贴不久的，还能提供购买车衣的发票、合同等，以此来证明车衣的实际价值。 之后就是理赔环节。如果双方都买了交强险和商业险，就可以通过保险公司来理赔。无责的一方通知自己的保险公司，让保险公司代位追偿；全责的一方要向自己的保险公司报案，并且提供事故相关材料，由保险公司核实和赔偿。要是保险公司觉得车衣属于新增设备，不在赔偿范围内，投保人可以根据保险合同条款和保险公司协商，协商不成的话还能通过诉讼解决。 要是没投保，或者在赔偿上有争议，受损的一方可以和责任方协商赔偿的事。要是协商不成，就得准备好相关证据，像事故责任认定书、车衣购买凭证、评估报告等，然后向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。律图案源助手
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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撤销劳动仲裁申请后，时效计算方法是什么[律师回复] 当事人撤销劳动仲裁申请后，再次就同一纠纷申请仲裁时，仲裁时效怎么算，得分不同情况。 要是当事人因为达成和解撤回仲裁申请，之后又反悔了，仲裁时效就从和解协议约定的履行期限结束那天起重新计算。举个例子，和解协议约定对方在某个期限内支付工资，结果到期没给，那么仲裁时效就从这个期限结束那天开始算。 如果当事人是因为其他原因撤回仲裁申请，仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 另外，仲裁时效还会出现中断和中止的情况。当一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那天起，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。所以大家要留意这些时间节点，保护好自己的权益。律图案源助手
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