劳动纠纷 法律问答
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盐城-陈榕青...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-北京市...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-嵇小函...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-张露琪...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-张莹律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同上没写岗位,可以随意变动吗[律师回复] 通常而言，未经明确表述的合同条款中，雇主无权通过任意方式对劳动者所从事的职业领域进行变动。根据我国相关法律规定，尽管劳动合同尚未对相应岗位作出详细说明，但是，当劳资双方确立劳动关系之时，理应有一个包括工作职责以及职位期待在内的基本框架。若因业务需求或者其他客观因素导致员工岗位发生必要变化时，这必须是合理并且必要的行为。值得注意的是，这种岗位变动不应具有惩罚性质或者带有歧视意味。另一方面，当雇主决定对现有岗位作出调整时，他们应该同劳动者之间进行充分地交流和协商，以确保劳动者能够了解到最新的变动信息，并能参与讨论和决策。如果雇主没有经过事先的协商就擅自变动了员工岗位，那么劳动者有权进行拒绝，同时也可以援引相关法律法规来保护自己的合法权益。徐州法务
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入职协议书具有法律效力吗[律师回复] 根据相关法律规定，入职协议书只有在满足特定条件时才会被认定为具备法律效力。首先，入职协议书的内容应严格遵守我国现行的法律法规中的强制性规定，在此基础上，亦须避免违反其他各项法律以及行政法规中的效力性强制性规定。次之，双方签署该协议時应均系本着真实的意愿做出决策，没有任何欺诈行为或者威胁、恐吓等影响自己真实意愿表达的因素存在。另外，协议中的条款应当清晰明确，而且需要具备构成合同成立所需的基本要素，例如双方应当享有的权利和承担的义务、工作职责、薪资福利待遇、工作时长及其他相关细节等等。假设入职协议书在缔结过程中符合这些要求，并且签署程序合法合规，那么这份协议将对签约双方产生法律约束力，双方有责任依照协议约定履行各自的义务。倘若其中一方未能遵循协议约定，另一方可依法依约维护自身权益。徐州法务
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公司签了协议不给钱怎么办[律师回复] 首先需要明确的是你与该公司签署的协议的性质和详细的条款内容。从普遍情况来看，公司未能履行支付款项这一义务无疑构成了明显的违约行为。因此，你应当首先妥善保管好这份协议以及所有能够证明你们双方之间权利和义务关系的相关证据，例如沟通的记录、工作成果的交付凭证等等。接下来，你可以尝试以友好的方式与该公司进行协商，明确地指出他们的违约行为及其可能面临的法律责任，并努力通过这种方式来解决问题。若经过协商仍无法达成共识，那么你便可以按照协议中的规定，向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求，或者依照约定提交仲裁申请。在此期间，你所准备的证据将会发挥至关重要的作用，用于证明公司的违约行为和你所遭受的损失，进而保障你的合法权益。律图镇江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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