劳动纠纷 法律问答
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盐城-朱桂...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-张露...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盐城-嵇小...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同终止后，赔偿标准如何定[律师回复] 1. 劳动合同终止的赔偿得看具体情况。要是用人单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等状况，导致劳动合同终止，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，并且支付经济补偿的时间最多不超过12年。 2. 要是劳动合同到期，除非是用人单位提出维持或提高原来合同条件续签合同，而劳动者不同意，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3. 当劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 从发展眼光看，未来在劳动合同终止赔偿方面，法律可能会更加注重保障劳动者权益，比如细化赔偿情形、合理提高赔偿标准等，随着社会经济发展，也会不断适应新的用工模式和劳动关系变化。律图盐城
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公司故意少发工资应怎样去处理[律师回复] 公司故意少发工资，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。 首先，可以跟公司协商。直接找公司人事或管理层，说明工资少发的情况，要求按劳动合同足额支付。协商时，聊天记录、通话录音等都要留好，这可是以后的重要证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司的工资支付情况，责令公司限期补发少发的工资。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方的证据来审理，要是公司确实故意少发工资，仲裁委能裁决公司支付工资差额和赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决来保障自己的权益。 劳动者平时要增强法律意识，及时收集和保存证据，遇到工资纠纷，通过这些合法途径就能维护自己的劳动报酬权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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劳动仲裁时效一年该怎么来进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效一年怎么算呢？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，是从当事人知道或者能推断出自己权利被侵害那天开始算。 “知道或者能推断出自己权利被侵害那天”，就是有证据能证明权利人知道自己权利被侵犯的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道自己权利被侵犯的日子。打个比方，单位没按时发工资，过了工资发放日，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效就从这天开始算。 2、要是在仲裁时效期间，当事人向对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效重新开始计算。比如劳动者找单位要求支付拖欠的工资，这时时效就中断了。等单位拒绝支付或者承诺支付却没做到时，时效重新起算。 3、要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，时效接着计算。就像劳动者突然得了重病住院，没办法申请仲裁，住院期间时效中止，出院后时效继续计算。 4、在劳动关系持续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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