劳动纠纷 法律问答
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加班时长超36小时该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）法律对劳动者加班时长有明确限制，每月不应超过36小时，即便超出部分工资仍按加班标准计算，但超时加班本身是违法的。 （2）不同时间段的加班工资支付标准不同，工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资的300%支付。 （3）单位安排超36小时加班，劳动者有相应的维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。而且劳动者有权拒绝单位的违法超时加班安排。 提醒：劳动者遇到单位安排超时长加班情况，要及时维护自身权益，可先与单位沟通，沟通无果再向相关部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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工作未满一年离职赔偿标准是多少[律师回复] 工作未满一年离职赔偿情况多样。员工主动离职通常无补偿。若单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，当单位存在过错时，及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。 2.单位应遵守法律法规，避免出现过错行为，合法解除劳动合同。 3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图扬州
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公司签赔偿协议后不兑现款项怎么弄[律师回复] 公司签赔偿协议后不兑现款项，可通过多途径解决。 首先可与公司友好协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。若协商不成，需收集证据，像赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等。 之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉，借助行政部门督促公司履行协议。也能根据协议约定申请仲裁，若未约定仲裁条款，则向有管辖权的法院提起诉讼。 获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式来兑现赔偿款。 建议在处理过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护，处理时要保持冷静理性，按合法程序推进。律图泰州
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劳动者要法定解除合同该如何做[律师回复] （一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者应果断立即解除合同，无需提前告知。同时，尽可能收集相关暴力、威胁行为或违章指挥等证据，如现场视频、证人证言等。 （二）若选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰，包含解除合同的明确意思、日期等关键信息，并保留好送达回执。试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或其他可留痕方式，如邮件，留存好邮件记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图扬州
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公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办[律师回复] 劳动者面对劳动合同到期公司不续约且不赔偿的情况，可依法采取措施维权。 收集相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及公司不续约的事实。 之后可与公司协商，向其说明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。律图案源助手
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