劳动纠纷 法律问答
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公司合并后劳动合同咋处理[律师回复] 结论： 公司合并后原劳动合同继续有效，由承继方履行；可协商书面变更合同内容；违法解除合同劳动者有相应权益。 法律解析： 依据法律，公司合并时不影响劳动合同履行，原合同由承继权利和义务的用人单位继续执行。若新用人单位与劳动者协商一致，能以书面形式变更工作地点、岗位等合同约定内容。若新用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法履行，新用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果在公司合并过程中遇到关于劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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被开除后没有赔偿应该怎么去处理[律师回复] 法律分析： （1）与单位协商是解决问题的第一步，员工需明确表达对开除决定及赔偿问题的异议，并依据法律提出合理诉求，这能在友好的氛围中尝试解决纠纷。 （2）若协商无果，收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，可证明劳动关系及单位违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位展开调查，责令其支付赔偿，这是借助行政力量解决问题。 （4）申请劳动仲裁是法定前置程序，员工需准备好仲裁申请书和证据材料，按要求参加庭审。 （5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 在维权过程中，务必注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图泰州
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单位单方面解除合同劳动法赔多少钱[律师回复] （一）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除且无需补偿的情形，单位不用赔偿。 （三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法解除但需补偿的情形，单位按正常经济补偿标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泰州
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单位开除员工补偿金该如何计算[律师回复] （一）员工若遭遇单位违法开除，可先与单位协商，要求其按上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图盐城
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