劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不按劳动法赔偿被辞退员工怎么办[律师回复] 遇到公司辞退却不肯按法律规定付赔偿金的情况，你完全可以按一步步法定流程来维护自己的合法权益，不用吃哑巴亏。 最先可以先试着和公司协商，找人力部门或者直接和管理层沟通都可以，直接照着劳动合同法里的对应条款说清楚自己的诉求，要明确说清自己该拿的合法金额。如果是公司毫无理由的违法辞退，你能拿的是经济补偿的两倍，如果是合法裁员，就按普通经济补偿标准算，也就是大家常说的N。要是双方谈妥了，一定要记得签一份书面的赔偿协议，别光信口头承诺，后续要是出问题这份协议就是直接的凭证。 要是协商谈不拢，你可以直接去公司实际用工地点对应的劳动行政监察部门投诉，监察部门核实情况之后会要求公司在限定期限内把该付的钱给你，要是公司拖着到期还不给，监察部门还能要求公司额外多付一笔赔偿金，比例是原本应付金额的百分之五十到百分之百。 如果投诉也没解决问题，你就去申请劳动仲裁。这里要特别注意时间限制，得从你被辞退的那天算起，一年之内向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提前把劳动合同、公司给你的正式辞退通知、近段时间的工资流水、社保缴纳记录这些材料都整理好，提交的时候写清楚自己的仲裁请求就是要公司付清欠付的赔偿金。 要是仲裁结果出来你觉得不服，从收到裁决书那天起十五天之内可以去法院起诉。如果仲裁裁决已经生效，公司还是拖着不肯履行，你直接去法院申请强制执行就可以，不用再走额外的仲裁流程。律图扬州
5解答 5w浏览 -
企业辞退九级伤残员工如何处理[律师回复] 企业打算辞退九级伤残的员工，第一步必须先核实该伤残是否属于工伤范畴，两种情况的法定处理规则完全不同，一旦踩线就会构成违法辞退。 如果九级伤残是工伤导致，企业不能以员工医疗期满后不能干活，单位经营调整要裁员这类通用理由单方面解除合同，否则就要按照普通经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。只有员工出现严重违反单位明确公示的规章制度，严重失职给企业造成重大损失这类法定过错情形时，企业才能合法辞退，不用额外给经济补偿，但必须结清全部工资，同时按当地省级政府规定的标准发放一次性伤残就业补助金。 如果九级伤残不属于工伤，按普通医疗期满员工的规则处理。等员工规定的医疗期结束后，既没法回到原岗位上班，也不接受企业另行安排的其他适配工作，企业要么提前三十天用书面形式告知员工解除决定，要么额外多付一个月工资作为代通知金，办完离职后还要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，同时发放不低于六个月工资的医疗补助费。没有任何正当理由直接辞退的，同样要按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。 操作全程要固定好对应证据，按法定程序走完所有流程，足额落实各项法定待遇，减少不必要的劳动争议。如果后续出现纠纷，可以走劳动仲裁或司法途径处理。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
公司没交社保没签协议怎么办[律师回复] 遇到公司既没签书面劳动合同也没交社保的情况，不少打工人容易直接自认倒霉，其实完全可以靠法定路径拿回属于自己的合法权益。 从入职第二个月开始到满一年的这段时间里，你可以要求公司按月发放双倍工资，已经正常发过当月工资的，只需要补剩下的那一倍差额就可以，最多能领11个月。要是入职满一年公司还没找你签书面合同，法律上直接默认你们双方已经签了没有固定终止时间的长期劳动合同。日常留存的工资转账记录、打卡考勤截图、带公司标识的工作证、同岗位同事的证言，都可以当成你在这家公司实打实上过班的证明材料，整理好直接提交给属地的劳动人事争议仲裁部门就可以提交申请。 公司必须在你入职后的30天内去社保部门给你办参保手续，没按规定缴社保的，直接带着劳动关系证明材料去找社保经办机构或者劳动监察部门投诉，行政部门会直接要求公司在限定时间内完成补缴。要是因为公司一直没交社保，导致你生病没法用医保报销、离职后领不到失业金，这些实打实的损失都可以同步要求公司全额赔付。 你也可以直接通知公司解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请，公司还要按照你在本单位的工作时长给你发放经济补偿，每干满一整年就多给你一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年直接补半个月工资。 要留意劳动仲裁的时效限制，从你发现自己权益被侵害那天开始算，总共只有1年的时间，拖得越晚越容易因为证据灭失增加维权难度。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
员工遇公司记过逼离职如何应对[律师回复] 遇到公司频繁给你安上无依据的记过处分，变相逼你自己提离职的情况，首先要明确最核心的底线，绝对不要主动提交离职申请。主动离职属于劳动者个人提出解除劳动关系，完全拿不到法律规定的经济补偿，等于直接顺着公司的套路，帮它省去本该承担的用工责任。 收到公司发来的记过通知后，第一时间要求对方出示全部配套材料，既要对应处分的公司规章制度原文，也要有能实打实证明你存在对应违纪行为的证据。要是公司拿出来的制度没有经过全体职工讨论这类法定民主制定流程，平时也没在工位公告栏或内部群公示过，或者根本拿不出你违纪的实锤，这份记过决定从法律层面就是无效的。 日常所有相关材料都要妥善留存，包括手里的劳动合同、每月工资发放明细、日常考勤记录、公司盖过章的记过通知书，还有和人事主管聊到处分相关内容的完整录音，这些都是后续维权的核心凭证。 后续如果公司直接借着莫须有的记过名头单方开除你，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，也能到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，既可以要求回去继续上班，也能主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。律图扬州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9912
153****2412
187****9271
