劳动纠纷 法律问答
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东台市-朱桂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板和老板娘离婚，员工怎么要工钱[律师回复] （一）员工索要工钱时，应明确老板和老板娘离婚不影响自身获得工资，可先尝试与用人单位协商，因为单位作为用工主体，支付劳动报酬的责任不因老板夫妻离婚而改变。 （二）若协商无果，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图盐城
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2025年没签合同被辞退补偿标准多少钱[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资：若用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，以保障劳动者权益。 （2）违法解除劳动关系赔偿金：单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）维权途径：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁等方式维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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实习期离职申请时间是多长时间[律师回复] 1.试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律明确规定的，保障了劳动者在试用期的自主择业权。 2.对于未毕业处于实习阶段且未与单位建立劳动关系的情况，离职申请时间要以双方签订的实习协议为准。若协议有约定，遵循协议规定办理离职，这体现了契约精神。 3.若实习协议未约定离职申请时间，从工作交接和职业素养角度出发，应提前合理时间告知单位，一般提前一周左右是比较合适的做法，能让单位有时间安排后续工作。 解决措施和建议：劳动者在试用期离职时，严格按照提前三日通知的要求执行；实习阶段仔细查看实习协议，按约定操作；无约定时提前一周告知单位，做好工作交接。律图案源助手
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