综合 法律问答
1343
万
解答量
7631
万
浏览量
大丰市-张露...律师14分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，八级伤残赔偿标准是什么？[律师回复] 八级工伤赔偿并非一个固定数字，核心由全国统一项目与地方标准项目两部分构成，地区差异极大，且部分款项以离职为支付前提。固定部分：一次性伤残补助金，标准为 11个月的“本人工资”，由工伤保险基金支付，劳动关系存续期间即可申领，不以离职为前提。浮动部分：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（地方标准，离职时主张），这两笔须在劳动合同期满终止，或你主动提出解除劳动关系时才产生。医疗补助金由基金支付，就业补助金由用人单位支付。注意，不要急于为拿后两笔钱而离职。 一旦解除劳动关系，工伤保险关系随之终结，后续若伤情变化需要治疗，保障会受限。应先完成工伤认定、劳动能力鉴定，确认单位是否足额缴纳工伤保险；若单位未缴或低缴，上述本应由基金支付的部分可向单位主张，届时再综合评估离职时机。陈华律师
5解答 3.4w浏览 -
如何处置属于自己的共同财产[律师回复] 很多人日常处置和他人共有的房产、存款或是共同购置的大件物品时，常凭日常默契直接做决定，很容易踩到法律红线。按份共有状态下，每个共有人对应明确的财产份额，你可以在自己持有份额的范围内正常安排对应的财产权益，要是打算把手里的份额转卖给旁人，得提前告知其他所有共有人，他们在同等交易条件下有优先受让的法定权利。如果是不分份额的共同共有状态，比如婚内夫妻共同财产，没有经过全体共有人的一致许可就私自处置财产，这份处置行为从法律层面上讲一开始不会直接生效，要是其他共有人事后明确拒绝追认，整个交易就会被认定为无效，第三方哪怕付了钱也没法正常拿到对应的财产权益。 要是多个共有人对财产处置始终没法达成统一意见，持有份额超过法定比例的按份共有人可以直接向法院申请对共有财产进行拆分，能拆分的实物直接按份额分配，没法拆分的就走拍卖变卖程序拆分所得款项，或者由某一方拿到完整产权，给其他共有人匹配对应价值的货币补偿。共同共有人只有在共有关系彻底解除的场景下，比如夫妻办理离婚手续、家庭成员正式分家析产，或是出现不分割就会严重损害自身合法权益的特殊事由，才可以提出财产分割的诉求。 私自做主处置共有财产给其他共有人带来直接经济损失的，擅自处置的人要全额承担对应的赔偿责任。所有涉及共有财产处置的约定，最好都落实成各方签字确认的书面文本，把各自的权利边界和后续纠纷的处理方式写清楚，避免后续出现扯皮的情况时拿不出有效凭证维权。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
133****2192
158****3261
188****2440
