劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
大丰市-张露...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济赔偿金具体是什么[律师回复] 很多职场人分不清经济赔偿的边界，这类赔偿本质是违约或违法后的惩罚性货币支付，计算规则全部由法律明确划定，双方不能自行协商调整标准。 常见的赔偿场景分两大类，一类是用人单位侵害劳动者权益的赔偿，一类是劳动者违规造成单位损失的赔偿。 用人单位违法辞退处于医疗期孕期产期哺乳期等特殊阶段的无过错员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资基数按劳动合同解除前十二个月的员工平均工资核算。 用工超过一个月不满一年不签书面劳动合同，或是拒不和符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，单位要向员工每月支付两倍工资，最长支付期限不超过十一个月。单位违规设定超长试用期扣押证件以担保名义收取财物，给员工造成实际损失的，都要承担对应赔偿责任。 劳动者没按法定提前通知期要求就离职，或是违反服务期约定擅自解除合同，要赔偿单位产生的直接损失，包含招聘支出培训费用等。违反保密义务泄露商业秘密，或是违反竞业限制约定入职竞争企业的，先按约定支付违约金，约定数额明显不合理的可按法律规定调整，违约金不足以覆盖全部损失的，还要补足差额部分。遇到具体场景拿不准的，可以结合自身实际情况咨询专业法律从业者。律图泰州
5解答 4.4w浏览 -
公司不按劳动法赔偿被辞退员工怎么办[律师回复] 遇到公司辞退却不肯按法律规定付赔偿金的情况，你完全可以按一步步法定流程来维护自己的合法权益，不用吃哑巴亏。 最先可以先试着和公司协商，找人力部门或者直接和管理层沟通都可以，直接照着劳动合同法里的对应条款说清楚自己的诉求，要明确说清自己该拿的合法金额。如果是公司毫无理由的违法辞退，你能拿的是经济补偿的两倍，如果是合法裁员，就按普通经济补偿标准算，也就是大家常说的N。要是双方谈妥了，一定要记得签一份书面的赔偿协议，别光信口头承诺，后续要是出问题这份协议就是直接的凭证。 要是协商谈不拢，你可以直接去公司实际用工地点对应的劳动行政监察部门投诉，监察部门核实情况之后会要求公司在限定期限内把该付的钱给你，要是公司拖着到期还不给，监察部门还能要求公司额外多付一笔赔偿金，比例是原本应付金额的百分之五十到百分之百。 如果投诉也没解决问题，你就去申请劳动仲裁。这里要特别注意时间限制，得从你被辞退的那天算起，一年之内向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提前把劳动合同、公司给你的正式辞退通知、近段时间的工资流水、社保缴纳记录这些材料都整理好，提交的时候写清楚自己的仲裁请求就是要公司付清欠付的赔偿金。 要是仲裁结果出来你觉得不服，从收到裁决书那天起十五天之内可以去法院起诉。如果仲裁裁决已经生效，公司还是拖着不肯履行，你直接去法院申请强制执行就可以，不用再走额外的仲裁流程。律图扬州
5解答 5w浏览 -
企业辞退九级伤残员工如何处理[律师回复] 企业打算辞退九级伤残的员工，第一步必须先核实该伤残是否属于工伤范畴，两种情况的法定处理规则完全不同，一旦踩线就会构成违法辞退。 如果九级伤残是工伤导致，企业不能以员工医疗期满后不能干活，单位经营调整要裁员这类通用理由单方面解除合同，否则就要按照普通经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。只有员工出现严重违反单位明确公示的规章制度，严重失职给企业造成重大损失这类法定过错情形时，企业才能合法辞退，不用额外给经济补偿，但必须结清全部工资，同时按当地省级政府规定的标准发放一次性伤残就业补助金。 如果九级伤残不属于工伤，按普通医疗期满员工的规则处理。等员工规定的医疗期结束后，既没法回到原岗位上班，也不接受企业另行安排的其他适配工作，企业要么提前三十天用书面形式告知员工解除决定，要么额外多付一个月工资作为代通知金，办完离职后还要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，同时发放不低于六个月工资的医疗补助费。没有任何正当理由直接辞退的，同样要按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。 操作全程要固定好对应证据，按法定程序走完所有流程，足额落实各项法定待遇，减少不必要的劳动争议。如果后续出现纠纷，可以走劳动仲裁或司法途径处理。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
2N裁员赔偿标准是多少[律师回复] 1、劳动用工领域里大家常听到的2N，本质是单位做错事硬要把员工踢出团队时，给员工的赔偿款，额度是正常合规辞退补偿标准的两倍。这套规则是劳动相关法规里专门用来约束单位随意甩人的行为，也是当下职场劳资权益对等配置过程中，越来越受重视的刚性追责条款。 2、核算这笔钱的基数和时长都是先锚定常规的合规辞退补偿来折算。先数员工在这家单位实打实的干活年限，每干满一整年就对应发一个月的工资，干了六个多月还没凑够整年的，直接按一整年来算，干的时间连六个月都不到的，只发半个月的工资。这里用来做计数单位的月工资，不是员工最后拿到手的扣完社保个税的净收入，是劳动合同要结束前十二个月里，员工本该拿到的全部收入平均值，涵盖按干活时长算的工资、按完成件数算的酬劳，还有各类奖金、岗位津贴、日常补贴之类所有能换成现金的收入。要是员工之前十二个月平均拿的钱，比单位所在的省级直辖市或者设区的市政府公开的当地上一年度职工月均工资的三倍还高，那核算的时候就直接按当地职工月均工资三倍的数作为封顶标准来算，对应的核算年限最多也不能超过十二年。 3、要拿到这笔两倍的赔偿，核心前提是单位完全拿不出站得住脚的合法依据，单方面拍板断了和员工的用工关系，比如随便找个莫须有的名头就让员工当天走，或者在女员工怀孕期直接把人辞退这类情况都属于这类范畴。碰到这种情况员工不用非得接受离职安排，完全可以要求单位接着履行没到期的劳动合同，也可以直接要求单位按刚才说的标准付足这笔两倍的赔偿。不少人容易把这笔钱和其他两类用工补偿搞混，一类是单位走合规流程和员工协商离职给的N倍补偿，另一类是特定情况下员工本身没犯错，但单位因为客观情况变动没法继续用工，给的N加一的代通知加工龄补偿，这两类的触发场景都是单位的操作没有违法，和2N这种针对单位违法操作设置的惩罚性赔偿，从性质根源上就完全不一样。律图案源助手
5解答 3.7w浏览
-
员工离职补偿费是多少[律师回复] 1、离职场景下企业向员工发放的补偿款项，核心核算规则完全依托现行劳动领域相关法律条款制定，最终核算结果同时绑定员工在当前单位的实际供职时长与日常收入基准两个核心维度。 2、供职时长的核算逻辑没有采用生硬的年度切割方式，员工每在单位干满完整一年，就能对应拿到相当于一个月常规收入的补偿。如果在单位干的时间超过半年但没够一整年，直接按一整年的标准算，要是供职时长连半年都没到，只需要向员工发放相当于半个月收入的补偿即可。 3、这里用来作为计算基准的月度收入，指的是双方劳动关系正式解除或者彻底终止之前，员工过去整整十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是员工过往这段时间的平均月收入，已经明显超出企业所在地官方公布的上一年度当地在岗职工月均收入的三倍，核算补偿标准的时候就直接按照当地职工月均收入三倍的数值来算，而且对应的补偿核算年限最多不能超过十二年。 4、要是企业没有按照法定流程，单方面违规解除或者直接终止了和员工的劳动关系，后续需要给员工发放的赔偿款，要按照前面说的常规补偿标准的两倍来执行。当下劳动用工合规体系正在持续细化，这类涉及离职补偿的实操纠纷数量逐年攀升，不少用工主体已经开始提前搭建全流程离职合规预案，从源头上规避不必要的超额赔付风险，这也是未来劳动法律服务领域精细化深耕的核心方向之一。律图案源助手
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7459
153****5286
135****5212
