劳动纠纷 法律问答
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大丰市-张露...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没交社保没签协议怎么办[律师回复] 遇到公司既没签书面劳动合同也没交社保的情况，不少打工人容易直接自认倒霉，其实完全可以靠法定路径拿回属于自己的合法权益。 从入职第二个月开始到满一年的这段时间里，你可以要求公司按月发放双倍工资，已经正常发过当月工资的，只需要补剩下的那一倍差额就可以，最多能领11个月。要是入职满一年公司还没找你签书面合同，法律上直接默认你们双方已经签了没有固定终止时间的长期劳动合同。日常留存的工资转账记录、打卡考勤截图、带公司标识的工作证、同岗位同事的证言，都可以当成你在这家公司实打实上过班的证明材料，整理好直接提交给属地的劳动人事争议仲裁部门就可以提交申请。 公司必须在你入职后的30天内去社保部门给你办参保手续，没按规定缴社保的，直接带着劳动关系证明材料去找社保经办机构或者劳动监察部门投诉，行政部门会直接要求公司在限定时间内完成补缴。要是因为公司一直没交社保，导致你生病没法用医保报销、离职后领不到失业金，这些实打实的损失都可以同步要求公司全额赔付。 你也可以直接通知公司解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请，公司还要按照你在本单位的工作时长给你发放经济补偿，每干满一整年就多给你一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年直接补半个月工资。 要留意劳动仲裁的时效限制，从你发现自己权益被侵害那天开始算，总共只有1年的时间，拖得越晚越容易因为证据灭失增加维权难度。律图案源助手
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员工遇公司记过逼离职如何应对[律师回复] 遇到公司频繁给你安上无依据的记过处分，变相逼你自己提离职的情况，首先要明确最核心的底线，绝对不要主动提交离职申请。主动离职属于劳动者个人提出解除劳动关系，完全拿不到法律规定的经济补偿，等于直接顺着公司的套路，帮它省去本该承担的用工责任。 收到公司发来的记过通知后，第一时间要求对方出示全部配套材料，既要对应处分的公司规章制度原文，也要有能实打实证明你存在对应违纪行为的证据。要是公司拿出来的制度没有经过全体职工讨论这类法定民主制定流程，平时也没在工位公告栏或内部群公示过，或者根本拿不出你违纪的实锤，这份记过决定从法律层面就是无效的。 日常所有相关材料都要妥善留存，包括手里的劳动合同、每月工资发放明细、日常考勤记录、公司盖过章的记过通知书，还有和人事主管聊到处分相关内容的完整录音，这些都是后续维权的核心凭证。 后续如果公司直接借着莫须有的记过名头单方开除你，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，也能到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，既可以要求回去继续上班，也能主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。律图扬州
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2N裁员赔偿标准是多少[律师回复] 1、劳动用工领域里大家常听到的2N，本质是单位做错事硬要把员工踢出团队时，给员工的赔偿款，额度是正常合规辞退补偿标准的两倍。这套规则是劳动相关法规里专门用来约束单位随意甩人的行为，也是当下职场劳资权益对等配置过程中，越来越受重视的刚性追责条款。 2、核算这笔钱的基数和时长都是先锚定常规的合规辞退补偿来折算。先数员工在这家单位实打实的干活年限，每干满一整年就对应发一个月的工资，干了六个多月还没凑够整年的，直接按一整年来算，干的时间连六个月都不到的，只发半个月的工资。这里用来做计数单位的月工资，不是员工最后拿到手的扣完社保个税的净收入，是劳动合同要结束前十二个月里，员工本该拿到的全部收入平均值，涵盖按干活时长算的工资、按完成件数算的酬劳，还有各类奖金、岗位津贴、日常补贴之类所有能换成现金的收入。要是员工之前十二个月平均拿的钱，比单位所在的省级直辖市或者设区的市政府公开的当地上一年度职工月均工资的三倍还高，那核算的时候就直接按当地职工月均工资三倍的数作为封顶标准来算，对应的核算年限最多也不能超过十二年。 3、要拿到这笔两倍的赔偿，核心前提是单位完全拿不出站得住脚的合法依据，单方面拍板断了和员工的用工关系，比如随便找个莫须有的名头就让员工当天走，或者在女员工怀孕期直接把人辞退这类情况都属于这类范畴。碰到这种情况员工不用非得接受离职安排，完全可以要求单位接着履行没到期的劳动合同，也可以直接要求单位按刚才说的标准付足这笔两倍的赔偿。不少人容易把这笔钱和其他两类用工补偿搞混，一类是单位走合规流程和员工协商离职给的N倍补偿，另一类是特定情况下员工本身没犯错，但单位因为客观情况变动没法继续用工，给的N加一的代通知加工龄补偿，这两类的触发场景都是单位的操作没有违法，和2N这种针对单位违法操作设置的惩罚性赔偿，从性质根源上就完全不一样。律图案源助手
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员工离职补偿费是多少[律师回复] 1、离职场景下企业向员工发放的补偿款项，核心核算规则完全依托现行劳动领域相关法律条款制定，最终核算结果同时绑定员工在当前单位的实际供职时长与日常收入基准两个核心维度。 2、供职时长的核算逻辑没有采用生硬的年度切割方式，员工每在单位干满完整一年，就能对应拿到相当于一个月常规收入的补偿。如果在单位干的时间超过半年但没够一整年，直接按一整年的标准算，要是供职时长连半年都没到，只需要向员工发放相当于半个月收入的补偿即可。 3、这里用来作为计算基准的月度收入，指的是双方劳动关系正式解除或者彻底终止之前，员工过去整整十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是员工过往这段时间的平均月收入，已经明显超出企业所在地官方公布的上一年度当地在岗职工月均收入的三倍，核算补偿标准的时候就直接按照当地职工月均收入三倍的数值来算，而且对应的补偿核算年限最多不能超过十二年。 4、要是企业没有按照法定流程，单方面违规解除或者直接终止了和员工的劳动关系，后续需要给员工发放的赔偿款，要按照前面说的常规补偿标准的两倍来执行。当下劳动用工合规体系正在持续细化，这类涉及离职补偿的实操纠纷数量逐年攀升，不少用工主体已经开始提前搭建全流程离职合规预案，从源头上规避不必要的超额赔付风险，这也是未来劳动法律服务领域精细化深耕的核心方向之一。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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