劳动纠纷 法律问答
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大丰市-张露...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞工后老板拖欠工资要怎么讨回[律师回复] 辞工后要是老板拖欠工资，劳动者有几个办法能把工资讨回来。 第一个办法是和老板协商。你直接找老板沟通，明确提出让他支付拖欠的工资，并且说清楚你的要求和依据是什么。在协商的时候，别忘了保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有用呢。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和老板有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法进行审理，然后作出裁决。申请仲裁要提交仲裁申请书、你的身份证明还有证据材料等。仲裁一般要经过立案、审理、裁决这些程序。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，如果老板还是不履行，你还能申请强制执行。 讨薪的时候，大家一定要冷静理性，依法维护自己的权益，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图扬州
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劳动仲裁的效力在何时产生[律师回复] 1、劳动仲裁效力的产生时间，和仲裁裁决的类型有很大关系。 终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了。终局裁决一般适用于两种情况，一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议。要是劳动者对终局裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院起诉。而用人单位如果有证据能证明裁决存在适用法律法规错误等法定情况，能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2、非终局裁决的情况是，如果当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内没有向人民法院起诉，那么裁决书就生效了。但要是在这十五天内起诉了，仲裁裁决就不生效，案件会进入到诉讼程序。 在法律行业不断发展的今天，劳动仲裁的规则也可能会根据实际情况有所调整。当事人一定要关注不同裁决效力产生的条件和时间点，及时行使自己的权利，这样才能保障自己的合法权益。律图案源助手
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当员工被劝退，赔偿标准是怎样[律师回复] 员工被劝退赔偿标准分不同情况。 如果用人单位和员工协商一致将员工劝退，经济补偿要按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资。工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法劝退员工，不用支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由就劝退员工，员工能要求单位按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被劝退情况，先搞清楚单位劝退的原因和依据。要是觉得单位行为不合法，可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图案源助手
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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