交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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肇事后过几天可以进行责任认定[律师回复] 公安机关交通管理部门制作道路交通事故认定书的时间有不同规定。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作。要是交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作。 如果需要进行检验、鉴定，要在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。检验、鉴定的时间通常不超过三十日，要是情况复杂，经上一级公安机关交通管理部门批准能延长，延长时间一般不超过三十日。 肇事几天后能进行责任认定，取决于是否需要检验、鉴定以及所需时间。若无需检验、鉴定，最快十天左右出责任认定；若涉及检验、鉴定，时间会延长，可能一个月甚至更久。 建议当事人及时和交警部门沟通，了解责任认定的进展情况，这样能清楚知道案件的处理进度，也便于后续采取相应措施。律图专业咨询...
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全责认定后碰到对方敲诈该怎么解决[律师回复] 发生交通事故，被认定为全责后遇到对方敲诈，可这么处理： 先保持冷静，别和对方起冲突，防止矛盾进一步激化，也别轻易答应对方不合理的赔偿要求。冲动行事不仅解决不了问题，还可能让情况更糟。 收集、保留相关证据很关键。像事故现场的照片、视频，与对方沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明对方的敲诈行为。有了证据，后续处理事情才更有底气。 如果双方就赔偿问题协商不下来，可以拒绝对方要求，让其走法律途径，比如向法院提起民事诉讼。通过法律程序，可以让赔偿问题得到公正的解决。 要是对方敲诈情节严重，比如用威胁、要挟等手段索要财物，就可以向公安机关报案。警方会依照治安管理相关规定，或者刑法中敲诈勒索罪的规定来处理此事。 总之，遇到这样的情况，要依靠冷静和证据，用合理合法的方式保护自己权益。本地法律顾问...
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怎样划分主责和次责的具体方式[律师回复] 主责和次责划分，常见于交通事故和民事侵权领域。 先说说交通事故里的情况。交警划分责任时，会看当事人的行为对事故发生有多大作用，以及过错的严重程度。要是事故完全是因为一方的过错导致的，那这一方就要负全部责任。要是双方或者多方都有过错，那就根据各自行为对事故发生的作用，还有过错的严重程度，来分别承担主要责任、同等责任或者次要责任。如果各方都没有过错，这属于意外情况，那各方都不用承担责任。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就不用担责。 再看看民事侵权领域。法院在处理这类案件时，会考虑双方过错的大小，以及行为和损害结果之间的因果关系等因素。如果一方的过错对损害结果起到了主要作用，那这一方就要承担主要责任；另一方起到次要作用，就承担次要责任。一般来说，承担主要责任的一方，承担的比例在70% 90%；承担次要责任的一方，承担的比例在10% 30%。大家在遇到这两类情况时，要清楚责任划分的规则，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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无法出具事故责任认定书该怎么办[律师回复] 1、要是没办法开出事故责任认定书，得分不同情况来处理。先看交通事故，要是因为现场有变动、证据没了等情况，导致事故原因查不清楚，那交管部门就得给出一份道路交通事故证明，里面会写清楚事故的基本情况和原因。当事人拿着这份证明，就能就事故造成的损害赔偿问题去法院起诉，法院会根据双方给出的证据，以及查明的实际情况，来划分责任。 2、再说说其他类型的事故，像安全生产事故这类。要是相关部门没办法认定责任，当事人可以自己收集证据，比如现场照片、证人说的话，还有监控视频等。然后可以和对方商量赔偿等问题。要是协商不下来，就可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据这些证据，按照法律规定，对事故责任和赔偿的事儿做出判决。本地专业咨询...
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赔偿协商无果时可不签责任认定书吗[律师回复] 在交通事故里，不能因为赔偿协商没谈拢就不签责任认定书。交通事故责任认定书是交管部门在对事故现场进行勘查、调查之后，对事故是怎么发生的，以及当事人该负什么责任给出的认定。这是交管部门做出的行政行为，和当事人签不签字没啥关系。 就算当事人不签字，也影响不了责任认定书的效力和生效。要是拒绝签字，交警会在认定书上写明情况，认定书依旧有效。要是你对责任认定有不同意见，可以在规定的时间内，向上一级交管部门申请复核。 这里要注意，赔偿协商和责任认定是两个不同的阶段。别觉得赔偿谈不拢，就不认可责任认定。如果赔偿协商没结果，也有其他办法解决。可以申请交管部门调解，也可以向法院起诉，没必要因为赔偿协商的事而不签责任认定书，不然也改变不了认定书的效力，还可能耽误后续解决赔偿问题的时间。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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