交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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电瓶车追尾事故，责任究竟应该判定给谁[律师回复] 法律分析： （1）电瓶车追尾事故责任判定采取过错原则，依据双方对事故发生的过错程度确定责任。 （2）若后车因未保持安全距离、超速或注意力不集中导致追尾，后车一般负全责。这是因为后车没有尽到合理的安全驾驶义务。 （3）若前车存在突然急刹车、违规变道等过错行为，前车要承担相应责任，责任划分可能为主次责或同等责任。 （4）若双方均无过错，属于交通意外事故，双方都无责任。 （5）事故发生后要及时报警，由交警现场勘查、调查取证，根据当事人行为对事故作用及过错严重程度，出具责任认定书明确责任。 提醒：发生电瓶车追尾事故，要尽快报警等待责任认定，若对责任划分有异议，可咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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电动车被汽车撞，责任到底归属何人[律师回复] 法律分析： （1）电动车与汽车发生碰撞，责任判定关键在于双方是否存在过错。汽车若有超速、闯红灯、逆行等违规行为，往往要担责。 （2）电动车若驶入机动车道、闯红灯等，同样需承担部分责任。 （3）交管部门会综合现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，按照道路交通安全规定划分责任，常见的责任划分有全部、主要、同等、次要和无责任几种。 （4）若双方对责任认定有异议，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 提醒：发生事故后要及时保护现场、报警。注意申请复核有时间限制，若对责任认定存疑应尽早申请。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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