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对工伤认定不服的该怎么办
[律师回复] 若对工伤认定不服,可在收到工伤定论后的60天内向上级社保部门申请复议,或者在6个月内向法院提起行政诉讼。申请复议或诉讼时,请备齐劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据,以便支持你的诉求。但须注意,行政复议与行政诉讼均有严格的程序和期限限制,务必按时行使权利,以免错失维权良机。建议寻求专业律师协助,以确保合法权益得到充分保障。
律图案源助手
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工伤劳动能力鉴定后就能被解雇么
[律师回复] 通常情况下,工伤认定之后,用人单位不能随意辞退员工。根据我国法律,员工因工受伤且失去或部分失去工作能力时,用人单位不能依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同。但是,若员工出现严重违纪等情况,企业依旧可以依法终止。在此期间,用人单位应按法律规定及专业评估报告,承担相应责任,包括发放工伤补偿等。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复原职或索取赔偿金。
律图案源助手
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没有劳动合同怎么做工伤认定的
[律师回复] 未签劳动合同时,要先确认是否存在事实劳动关系。如看工资单、工牌、打卡记录或同事证词等。接着,去当地社保局提出工伤认定期限在事故发生或确诊职业病后1年内。申请时递交工伤认定表、劳动关系证据、病历或职业病定书等资料。若公司否认关系,得走劳动仲裁来确认劳动关系。请注意,提交资料需包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
律图案源助手
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工伤认定申请已通过后面怎么办
[律师回复] 确认工伤后,要进行劳动能力鉴定。这关乎你的伤残情况及劳动能力受损程度。向市级劳动能力鉴定委员会递交工伤认定决定书、病历等资料,等待鉴定结果。根据伤残级别计算赔偿金额,与用人单位商议赔偿方案。如果商谈无果,可申请劳动仲裁,让企业支付工伤保险待遇。注意保留各种证据,如医疗费、出行费票证等。务必合规维权。
律图案源助手
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工伤认定期间工资算停工留薪期吗
[律师回复] 工伤认定期间可视为停工留薪期。根据法律规定,职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗时,原工资福利待遇不变,由用人单位每月支付。停工留薪期最长不超12个月,如需延长须经市劳动能力鉴定委员会批准,且最多再延长12个月。工资发放标准应以受伤前平均工资为准。若用人单位拒付,可依法申请劳动仲裁维权。
律图泰州
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