劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
镇江-束丽...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-侯娜...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-孔庆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-吴华...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
5解答 4.2w浏览 -
企业裁掉孕妇，应如何进行赔偿[律师回复] 企业要是把孕妇辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。 要是企业违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两种维权方法。第一种，孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。在合同履行期间，企业得按原来的工资待遇正常给孕妇发工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。就好比说，原本约定每个月给孕妇发8000元工资，那就得一直按这个金额发，直到这三期结束。 第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是这么算的，按照劳动者在单位工作的时间来计算。工作每满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个孕妇在企业工作了三年，每个月平均工资是五千元，企业违法和她解除劳动合同，那企业要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，一共三万元。律图案源助手
5解答 5w浏览
-
三个月内未签合同被老板辞退老板要赔钱吗[律师回复] 老板是要承担相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。你工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，老板就该给你双倍工资。 再说辞退的事儿，如果老板是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。你工作了三个月，老板得额外给你一个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，你可以先跟老板商量赔偿的事。要是协商不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
员工工作能力不够能不能将其辞退[律师回复] 公司想以员工工作能力不足为由辞退员工，可不是一件随意的事，必须依法按程序进行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，公司得先对员工进行培训，或者给员工调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，才能合法解除劳动合同。 这里说的“不能胜任工作”，指的是员工没法完成劳动合同里约定的任务，或者达到同工种、同岗位人员的工作量。公司得拿出充分的证据，像绩效考核结果、工作任务完成情况等，来证明员工确实能力不行。 要是公司直接以工作能力不够就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍赔偿员工。 所以，公司要辞退工作能力不足的员工，得先证明员工能力不够，然后进行培训或调岗。要是员工依旧不能胜任，再按法定程序辞退，并支付经济补偿。律图泰州
5解答 3.7w浏览 -
签三方后公司反悔，能要求赔偿吗[律师回复] 毕业生签了三方协议后，如果公司反悔，一般是能要求赔偿的。三方协议是用来明确毕业生、用人单位和学校，在毕业生就业这件事上各自权利和义务的一份书面文件，它是具有法律效力的。 从法律上来说，三方协议属于民事合同，公司反悔就相当于违约了。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务没有达到约定标准，就要承担继续履行、补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，毕业生是可以依据三方协议里的违约条款，要求公司承担责任的。 要是三方协议里明确写了违约金的数额，毕业生就能要求公司按约定支付违约金；要是没约定，毕业生也可以要求公司赔偿因为它违约给自己造成的损失，像为了准备入职花的合理费用等。 遇到这种情况，毕业生可以先和公司协商，让公司承担违约责任。要是协商不成，那就收集好相关证据，比如三方协议、和公司沟通的记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。毕竟签了协议就应该遵守，公司不能说反悔就反悔，毕业生要懂得用法律保护自己。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1794
155****6207
130****7849
