劳动纠纷 法律问答
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镇江-束丽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-侯娜...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-吴华...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工私自离岗，能否只付在岗小时工资[律师回复] 碰到员工未经报备不在工位的情况，不少管理者会纠结能不能直接只按实际在岗的时长算小时工资。这个操作不能一概而论，要先厘清离岗的实际性质，全程得符合劳动合同法和工资支付暂行规定的相关要求。 如果是员工完全没打申请、私自跑办个人私事，离岗这段时间根本没给单位提供任何劳动，属于违反用工约定的行为。这种情况单位完全可以剔除离岗时段的报酬，只算员工实打实在岗的时长折算工资，最后到手的总薪资也不能低于当地公布的最低工资标准。 要是员工是先走完了合理的临时请假流程，有正当理由短时间离开工位，或是遇到突发公务、紧急避险这类客观情况来不及走流程就先行离岗，这类情况单位不能随便扣减薪资，得按正常全勤的标准给员工发钱。 要是员工长期私自脱岗，已经达到严重违反单位公示规章制度的程度，单位可以走合法流程解除劳动关系，但该结清的实际在岗时段的工资一分都不能克扣。 只有员工无任何正当理由擅自离岗、未对应提供劳动的前提下，单位才能仅按照实际在岗时长核算小时工资，其余不符合条件的情况都得依法足额发放薪资。用工过程中拿不准具体判定边界的，可以结合自身用工场景咨询专业人员确认操作合规性。律图泰州
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没签合同公司辞退员工会补偿多少[律师回复] 没签劳动合同就被单位辞退，能拿到的补偿不能一概而论，要结合没签合同的时长、辞退本身是不是合法来分别核算。 首先是没签书面合同对应的额外赔偿。只要用工超过一个月还没签合同，从第二个月开始单位就得给你发二倍工资，最多发11个月。要是你在这个单位干满一年都没见过书面劳动合同，法律上直接认定双方已经签了无固定期限劳动合同，后续也不会再有二倍工资的额外赔偿。 再看辞退对应的补偿。如果是因为你严重违反单位规定，或是出现重大失职给单位造成损失这类个人过错被合法辞退，单位一分钱补偿都不用出。要是你是因为生病痊愈后没法干原工作，或是能力跟不上调岗后还是没法履职这类非自身过错的情况被合规辞退，单位要按你的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，工资基数按你离职前12个月的平均应发收入核算。要是单位压根拿不出任何正当理由就直接开除你，属于违法辞退，得按前面经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 打算维权的话，你要提前整理好考勤记录，工资流水，工作群聊天记录这类能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，直接去劳动仲裁委员会提交申请，同时主张二倍工资差额和对应的辞退补偿，要注意仲裁申请的时效只有一年，从你知道自身权益被侵害的当天开始计算。律图泰州
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法院怎么判决劳动关系[律师回复] 打劳动官司想要让法院认定劳动关系，核心判断逻辑完全围绕现行劳动法律和证据规则展开，最终结果会直接关联后续劳动报酬经济补偿等诉求能否得到支持。 第一步先核对双方主体资质。用工单位必须属于法律认可的合法用工主体，劳动者也要达到法定年龄具备对应劳动能力，直接排除劳务承揽这类不属于劳动法律调整的关系类型。 第二步重点核查三类从属性特征，这是认定劳动关系的核心标准。第一是人格从属，劳动者日常要遵守单位规章制度，服从工作调度和日常监督。第二是经济从属，劳动者主要收入来自该单位发放的报酬，劳动所需工具生产资料大多由单位提供。第三是组织从属，劳动者被纳入单位整体运营体系，所做工作属于单位正常业务的必要组成部分。 第三步逐一核验在案证据。法院会结合书面劳动合同工资发放流水社保缴费记录工作牌打卡记录入职登记表等材料，梳理双方实际履行的权利义务状态，哪怕没有签书面合同，也能凭这些证据认定事实劳动关系。 走完所有审查流程后，法院会作出对应裁判，符合劳动关系认定标准的会明确双方后续权利义务，不符合的会直接驳回对应诉求。整个流程全部以查明的案件事实为基础，以现行有效法律为标尺，平等保障双方合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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