劳动纠纷 法律问答
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镇江-束丽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职到期公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知单位，也能解除合同。 要是你按规定提前跟公司说了辞职，到时间公司却不让你走，有几个办法能维护自己权益。 先试试和公司协商，清楚告诉公司你已经按法律规定通知了，劳动关系依法已经解除，让公司配合办离职手续，比如开离职证明、结算工资这些。很多时候，好好沟通说不定就能解决问题。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法规，他们会根据你说的情况调查，让公司改正错误。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前要准备好能证明你提前通知公司辞职的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录，还有劳动合同、工资条等材料。然后向仲裁委提出申请，要求确认劳动关系已经解除，让公司给你办离职、发工资。 很多人可能会担心维权麻烦，但实际上，这是法律赋予我们的权利。通过这些途径，就能依法保障自己的合法权益，不用怕公司的不合理要求。律图案源助手
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劳动合同过期超一年没续签该怎么办[律师回复] 1、要是遇到劳动合同过期超一年还没续签的事儿，可按下面的法律办法来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是劳动合同过期超一年没续签，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、对劳动者来说，可以找用人单位要求签订无固定期限劳动合同，用人单位得按法律规定签。要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，那可就违法了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，向用人单位索要从该订立无固定期限劳动合同那天起每个月的双倍工资。 3、劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这类都可以。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位签订无固定期限劳动合同，还要拿到相应的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。律图案源助手
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被解雇后，应该得到怎样的赔偿[律师回复] 被解雇后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位就不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位给他培训或者调整了岗位，员工还是不行，单位解除合同的话，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 要是单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却把人辞退了。这种情况下，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在实际中，要是碰到这种事儿，员工得收集好能证明自己和单位有劳动关系、还有工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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个体户签劳务合同，该如何认定侵权责任[律师回复] 个体户和劳动者签了劳务合同，要是发生侵权责任认定的事儿，得综合考虑好几个方面。 第一是过错原则。按照《民法典》，一般是谁有错谁负责。要是提供劳务的一方因为故意或者重大过失，给别人造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是接受劳务的个体户也有过错，同样要担相应的责任。举个例子，个体户让劳务人员违规操作，结果害别人受了伤，那个体户就得担责；要是劳务人员自己擅自违规操作，那他自己就得负责。 第二得看劳务活动性质。得判断侵权行为是不是在劳务活动里发生的。要是劳务人员在执行任务的时候伤了别人，接受劳务的个体户通常要担责。就像劳务人员给个体户送货时撞了人，这属于劳务活动期间的侵权，个体户可能就得担责。但要是劳务人员工作之余办私事时伤了人，一般就自己负责。 第三是因果关系。必须确定侵权行为和损害结果之间有直接的因果关系，只有侵权行为直接导致了损害，责任方才需要担责。 最后，如果双方在劳务合同里对侵权责任有约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来处理。律图泰州
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公司1月后未续签劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，如果公司在原劳动合同到期1个月后还没续签，劳动者是有法律撑腰来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和公司谈，明确提出赶紧续签合同，并且要从该签却没签的第二个月起支付双倍工资。在和公司沟通协商的时候，一定要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是重要的证据。 要是和公司协商没啥结果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司改正错误。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐双倍工资的差价。申请仲裁的时候，就得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都能派上用场。 不过这里得特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者一定要抓紧时间，及时去主张自己的权利，可别因为拖得太久，超过了仲裁时效，到时候有理也难说了。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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