你好律师，我有劳动合同，干了几天就被辞退了！可以上诉吗？

[律师回复] 您好，您当时是否有签劳动合同？

[律师回复] 上午好，那你要按照合同约定的

[律师回复] 可以要求赔偿具体情况如何

[律师回复] 你好，你把案件情况说一下

[律师回复] 按照国家规定企业参保职工是60岁退休

[律师回复] 最好等工伤认定出来后再辞职

[律师回复] 你好，你这边是自己申请离职了吗？

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 若公司单方违法辞退的，要支付赔偿金，若员工违法或严重违反公司的规章制度的，合法辞退，就不涉及赔偿金。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 这种情况要看具体经过来认定

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，过错并非必然产生的责任承担后果，除非涉及《中华人民共和国民法典》明文规定的特定情形。若在离婚诉讼中，一方被认定为过错方，则其必须符合以下四种类型：
第一类是对家庭成员施加虐待或遗弃行为；
第二类是对配偶实施家庭暴力；
第三类是存在重婚行为；
最后一类是在婚姻存续期间与他人保持不正当男女关系。当其中任何一种情况发生时，无过错方均可据此向过错方提出损害赔偿申请。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
对于那些处于取保候审状态的人来说，他们仍享有参与村干部竞选的权利，即使他们已经因涉嫌犯罪而被采取了强制措施。
然而，当法院对案件进行审理并最终判定他们有罪时，他们的选举资格将受到限制或完全丧失，无法再担任相应职位。
根据相关法律规定，如果涉案人员在取保候审期间停止履行原有职务，那么在经过法院审理并获得解保之后，他们有权恢复原来的职务或者参加村干部的竞选活动。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十四条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
《中华人民共和国刑法》第五十四条
剥夺政治权利是剥夺下列权利：
（一）选举权和被选举权；
（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；
（三）担任国家机关职务的权利；
（四）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。

[律师回复] 解析：
您可选择前往本地的纪律检查部门进行投诉举报，或求助于该官员所属的上一级政府主管机构进行反馈，同时若涉嫌刑事犯罪的问题，亦可直接赴当地检察机关进行申诉。对于公职人员所涉及的违法、违规行为，公民个人或组织均享有向公安机关、检察机关以及行政监察机关进行检举、控告的权利。接受检举、控告的相关机构应在规定时间内展开调查处理，并将最终的调查结果通知到每一位检举人和控告人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好！请问有工资流水嘛？

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的