请问，劳动合同没到期，公司要解除合同，公司要如何赔偿？员工是无过错的

劳动合同一旦到期那么双方都可以和对方解除劳动合同。但是如果员工没有任何的过错，那么用人单位最好还是和劳动者续签，因为不和劳动者续签，就必须给劳动者按照它在本单位的工作时间发放经济补偿，通常满一年发一个月工资。

子公司签合同与分公司签合同肯定是需要报备总公司的，子公司和分公司都是属于总公司附属的机构，而且也不具备法人的资格，但只要总公司有授权于子公司和分公司任何的事项，那就可以进行对外签定合同。

总公司和分公司之间一般不需要合同，分公司是总公司的分支机构，按照总公司的指令开展业务活动。总公司对分公司的业务指导往往是基于公司的管理制度，不用合同来规范。当然，特殊情况下，双方也可以订立合同。

要是解除合同，单方面想解除，是需要支付违约金的，但是双方已经商议好解除合同，那是需要根据双方协商的内容决定是否支付违约金，如果不符合约定，要采取相应的补救措施或者是赔偿。

母公司是不需要和分公司签订合同的，分公司就是属于母公司旗下的，也是属于同一个工作的单位，但双方如果要签订合同的话，那么也是属于公司内部的协议，自己的公司与公司之间是没有必要进行签订的。